第66章 团队训话

    原计划是招四个人，但最终忙活一天，就招了楼山河，赵寒霜，宋明璇三人。

    三人第二天在谭琴的帮助下，也都正式办理了入职。

    郑一炜太忙了，没空赶到总部参加新人的开班仪式。

    他们三人要和他们同一批入职的50多个新伙伴一起，参加公司的岗前培训。

    整个培训周期，总共6天半。

    第一天的课程就是走进公司，学习公司的文化。

    第一步给这帮新兵蛋子洗脑。

    剩下几天的上午就是吹逼大会，邀请公司优秀的总监，区经，店长之类的进行业务分享。

    第二步给这帮新兵蛋子画饼。

    最后半天是迎新会，也是表彰会。

    基本是个人，这六天培训期间没有触犯啥制度，都有个什么奖状。

    个人的或者团队的，新锐之星啊，优秀个人啊，进步之星…

    名目之多，堪比幼儿园的各种奖状。

    含金量自然也如同幼儿园的干饭之王，擦屁屁小能手，穿袜子第一名一样。

    第三步给这帮新兵蛋子树立信心。

    同样这一天各个新人的直属店长，都会来总部参加迎新仪式。

    各个手捧鲜花，一脸严父慈母的笑容。

    新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般，拥向店长身边。

    整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。稍微感情丰富点的女孩子，小男生们，都得流下感动的泪水。

    第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。

    四步下来，效果极佳。

    新人们下店后，一段时间内，就跟打了鸡血一样，斗志昂扬。

    而且各个懂感恩，讲利他，无私奉献。对店长的话那更是言听计从。一般要过好长时间才能从这个状态里出来，恢复成正常人。

    郑一炜默默祈祷，自己看好的这三员爱将，可千万别被洗脑成工具人了。

    现在已经培训两天了，几人也都在谭琴的推荐下，加了郑一炜的微信。不加自然不行，因为他们每天培训完的课后作业，就是给郑一炜发当天的总结。

    总结，就是写今天一天的培训收获。

    与前世的郑一炜一样，这三人写的都很认真，起码从这个总结的字数来看，没少花时间胡诌，当然也可能真的是有感而发。

    内容郑一炜自然没看，他忙的从早到晚都在谈单。

    晚上回家后，收到微信提醒，也就是回个，嗯，好，不错，加油之类的。

    郑一炜今世当了店长之后，才知道，你也许用心用情，写下感动自己的满满肺腑之言。

    盼望着能在想倾诉的人那里引起共鸣，或者哪怕在他的心湖上激起一丝涟漪。

    但多半对方却是毫无波澜，甚至连看都没看。

    …………………………

    三月郑一炜正式履新店长，他个人再做业绩，也拿不到作为经纪人的那份提成了。

    就此摆烂，那更不可能，店长拿的是全店的提成。

    而三月是这场中介盛宴的最后狂欢。

    即使自己想见好就收，赚点是点，但自己的四大爱徒，还有三员新兵呢。

    这个月是接下来一年最重要的赚钱窗口。

    郑一炜不想让他们错过。

    原本说年后就要开始去健... -->>
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