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第64章 观念碰撞

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,心往一处想,劲往一处使,没有想到三个人有三个人的想法。

    王松年像往常一样,安排酒店的日常工作。

    他给刘妮娜安排工作,她依然像过去一样,工作认真,态度坚决。“刘副总,你根据邬副总的建议,起草一个辉煌大酒店的工作目标分解进度表,落实到每个人头上。“

    刘妮娜说,“好的。利润完成指标也分解吗?”

    王松年说,“当然要分解到个人。”

    刘妮娜说,“好的。是根据责任大小分解呢,还是平均分配呢?”

    王松年说,“我的多一点,其余几个人都平均分配。”

    刘妮娜根据王松年的意见,将300万利润指标分到了五个人头上,王松年多70万,其余四人55万。

    刘妮娜将利润分解表出来,并将每季节的完成指标金额算了出来。

    刘妮娜送到王松年办公室。

    王松年一看这个分解表,脸上露出了满意的笑容,”可以。任务分得很具体。我们上会研究一下,看其他人有什么意见。“

    刘妮娜说,“好的。那让办公室主任刘小刚主任通知吧。“

    王松年说,“好的。“

    刘妮娜给刘小刚打电话,“刘主任,王总让你通知其他三名副总下午14点到会议开会。“

    刘小刚说,“好的。“

    下午14点钟,大家准点来到会议室。

    王松年说,“今天召集大家来,是商量利润指标的落实到个人的问题。下面请刘副总宣读利润完成分配方案,看大家有没有意见?“

    刘妮娜把310万的利润指标分配方案向大家宣布。

    邬磊说,“这个方案好,这样就把大家的利益捆绑起来,千斤重担大家挑,人人肩上有指标。“

    谢荣听了马上表示反对,“原来也没有把酒店的利润指标分配到个人,今年为什么要实行这个办法?“

    王松年说,“原来没有实行,是因为条件不具备,现在条件具备了,总经理、副总经理五个,没有明确的利润考核指标怎么行?”

    王敏丽说,“我这做财务的,怎么完成这个利润指标?“

    王松年说,“你的任务是降低成本,开源节流,如果万元成本与支出控制在合理的区间,就算完成任务。如果投入与产出出现亏损,就是视为没有完成。“

    王敏丽一听,心里高兴了,“这是我的强项,我会管好财务的。“

    最不愿意实现这个利润分配管理的就是谢荣了,因为这样以来,她就是更加辛苦了,更加要到抓食材进口关了,一家一家比较,保证质量合格,而且价格合理,那样就更加辛苦了。原打算混日子的想法,也泡汤了。

    但如果她不同意这个方案,那就得辞职。辞职她可不想干,那样一年十几万就没有了。想找到一年能挣十几万收入的公司可不那容易,所以就是在苦在累,她也得撑下来,起码今年得干下来。

    人一旦失去了依赖的立足的长处,那么短处就明显了。

    王松年凭借着自己的人脉和老关系,每季度都轻松地完成分配的利润指标。

    辉煌酒店地处闹市,下到楼下,就面临大街。来这个城市出差的、办事的、旅游的或是做生意的,都会首选辉煌大酒店。因为一是距离火车站近,二是距离大超市近,三是距离城市公园近,加上常住旅客酒店实行优惠制,那么来这里吃饭住宿划算许多,因此顾客络绎不绝。那些有单位报销住宿费的,自然就会下榻这家酒店。

    距离辉煌酒店辉煌酒店伊犁地有一个街心公园,每到傍晚灯火辉煌,歌声如海。看风景、看灯火都很方便,所以只要能报销住宿费,只要能报销,顾客自然就入住辉煌酒店。所以王松年不用愁利润指标完不成的事情。

    刘妮娜在酒店工作时间长,人又年轻,长得又漂亮,说话温柔,许多大款也是冲着她的脸蛋而来的,所以她也不愁利润指标完不成的事情。

    吴磊虽然没在这个城市生活,但他知识面广,精通外语,给国内游客介绍国外的奇闻异事,一楞一愣的,逗的客人捧腹大笑,至于老外到这个城市旅游,那更是邬磊的强项,一口流利的英语,把这个城市的风景描绘的像花一样,吸引老外游览,他们不断地发出啧啧地赞叹声,他的利润指标也是每季度飘红,让王松年格外高看一眼。

    王敏丽财务把关,她本身就是一个铁将军,每一笔开支就就像开支自己家的一样,上万元开支,她算得比谁都精,这样她也不用愁利润指标完不成。

    最难的就是谢荣了,前几年她年龄还有优势,人长得还可以,白白净净的皮肤,额头上皱纹不明显,可是刚过了五十岁,皮肤就明显变得粗糙了,额头上生出细细的皱纹,显出了老像。

    让他寻找客户,洽谈业务,已不如从前。好多老客户都嘴上答应把业务给她,但到签单时,最后却给了刘妮娜或是邬磊,根本不买她的账,气得暗地掉眼泪。

    这时候谢荣却深深地感到没有学历的苦衷,才意识到酒店工作就是年轻人的天下,如果没有了年龄优势,实行了利润分解办法考核,她肯定不是刘妮娜和邬磊的对手。

    没有办法,她只有多吃苦,多跑路,在食材采购上货比三家,尽量做到物美价廉,降低成本,用节约成本奖抵扣利润。

    原来酒店还给她配专车,现在实行了车辆派单制,城内不派车,副总理实行交通定额补助,这样一来,她也不能像过去那样随便用车了,有时候还得倒贴交通费。

    4名副总经理,每个季度考核,她的任务都是勉勉强强完成,让她脸上挂不住,甚至有一个季度还差3000元,这样她的心理压力更大,人也显得衰老了不少。

    市场竞争,不相信眼泪,有能力的吃肉,没能力的喝汤,这也许竞争的游戏规则吧。

    谢荣这一年工作得很辛苦,但她总算是熬了下来。
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