084 制定战略

    不过这样突然被发问，还真没什么准备去说点什么。

    周超只好无奈的苦笑道：“刘经理，你突然这样问我，我也有点不知所措，游戏我也进去玩了几次，怎么说呢，如果以这个作为以后的职业生涯来做的话，大家心里都没底啊。”

    确实，想想自己带的小正太和小萝莉，每天4000金币，想想未来就充满了一片灰暗啊。

    这时候卢小蝶跟了一句：“对啊，经理，如果只是以工作的情况而言，我们现在的人手暂时还不会流失，但是这后期会有什么样的要求，什么样的考核标准现在大家都不知道，现在的普通员工心里都很没底，如果现在坚持了下来，万一过一两个月后发现没办法坚持下去再离职的话，大家的职业道路就会差了很多，而且那个时候的客户都已经不再联系了。”女人终归还是心思比较细腻，想的问题还是比较周到的。

    张鹏也难得的认真了一下，接着说道：“这个游戏我进去玩过，但是几次玩下来后，我发现几个问题，就是我们去怎么发展都比人家一线的玩家差很多，就是资源也抢不过别人，而且大家都不是很清楚怎么发展。”

    刘萍萍抬头细看了张鹏一眼，难得啊，张鹏居然也能提出如此关键性的问题。点了点头接着张鹏的话说道：“这个问题我也考虑过了，由于之前我们毕竟不是专业的游戏玩家，比起一些专业的游戏工作室或者是游戏玩家我们都不如，所以这几天我已经联系了几个游戏工作室，如果没有什么大意外的话我们会收购几个游戏工作室和几个专业打金币的团队，这样我们就能共享他们的经验，也带动我们自己团队的快速发展。”

    周超他们楞了一下，没想到刘大经理的动作这么快，已经考虑到收购游戏工作室的事情上了。但是，一旦收购了几个游戏工作室后，他们这些公司老员工怎么办？论玩游戏的能力，这些朝九晚五的上班族和那些能24小时宅在家里的游戏玩家根本没的比啊。

    刘萍萍看了他们一眼后，知道他们的顾虑，就继续解释说道：“你们也放心好了，收购过来的游戏工作室只能算公司的编外团队，如果你们有朋友或者是有认识的专业游戏玩家也可以介绍过来谈一下，但无论如何，我的构建思路是打造我们自己的团队，无论是游戏工作室还是打金币团队和我们就是一个雇佣的关系，我们可以借用他们的经验和能力来快速提高我们核心团队的建设。”

    听到这里，三个人才轻缓了口气。

    张鹏则干脆大大咧咧的说道：“这就没问题了，我就是担心不知道怎么玩下去，经理，你说怎么做我们就怎么干，我们团队的人基本都没什么问题。”

    周超心里暗骂：妈的，以后谁再敢说张鹏是个二货我就跟谁急，有见过这么会拍马屁的二货吗，人家老大话还没讲完你就开始表忠心，你特么的是把我和卢小蝶往火上烤啊。

    事实上也正是如此，办公室里能混到小主管的人，哪个会是真的没脑子啊。

    卢小蝶脸色就有点难看了，自己这边刚提了问题后，张鹏这边就旗帜鲜明的站好队了，为了缓和一下，也只好说道：“我自己本身肯定没问题，但是团队里我还是要做做思想工作的。”

    只剩下周超，大家都看向了周超，等着他怎么发表自己的看法啊，周超那个气啊，从公司开始说要转型进入《英雄无敌》开始发展的时候，周超都只是随便走了下流程，加上这几天都没来公司，和团队的人根本就游戏这件事都没开过小会，鬼知道下面的那些人有些什么想法啊，但是老油条总归是老油条，只见周超说道：“我是绝对没问题的，游戏也玩了几次，其实这游戏并不难，不像以前传统的游戏一样需要靠操作的，这款游戏靠的是策略，所以我们也不会比那些专业玩家差什么。刘经理，您永远... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读