很开心。”
陈彤认真道,“在我的圈子里,真心找不到这样的女孩,她身上似乎有仙气。”
赵原哑然失笑,“在我的圈子里也找不到嫂子这样的好女人,你对人特别热情。”
陈彤淡淡一笑,“我可不会对谁都热情。”
赵原道,“理解。以后有用得上我的地方,随时吩咐。”
陈彤没好气道,“别掺杂太多的功利心,不然显得生疏,我得心凉了。”
赵原连忙找补,“我明白嫂子是真心为我好。对了,大家这么照顾她,她应该有所回应。您定个地方,到时候她请大家聚一聚。”
陈彤笑着说,“没想到你考虑得如此细致。我明天就物色地方。”
挂断电话,赵原给陈彤转账。
陈彤没有拒绝,她做事情很洒脱,不矫情。
陈思在燕京培训这段时间,赵原算是间接感受到了自己如今的影响力。
赵原原本担心,众星捧月让人心态膨胀。
不过,赵原没有失望,陈思在那种环境下依然能保持初心。
男人宠一个女人,愿意将所有的东西都交给对方。
但女人真的爱这个男人,面对许多诱惑,会站在男人的立场考虑很多,能坚守底线的少之又少。
陈思无疑经受住了考验。
陈彤之所以对陈思评价这么高,其实也是存有考验的想法,对陈思的表现可以打满分。
翌日上午,赵原一早就钻进东区医院的手术室。
他习惯将手术放在上午来做。
外科手术一般都要禁食,下午做手术,患者往往要挨饿。至于患者的家属也是牵肠挂肚。
其他单位经常是上午划水,下午快下班了,才开始做事情。
但医院尤其是外科不一样,上午是黄金时间。
东区医院跟其他医院有一点不一样,其他很多大医院一般的外科强,胸外和神外比较弱,但东区医院这两个科室在全国都排得上号。
病人一旦多了,医生的成熟周期就会缩短,所以经过一段时间的孕育,现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。
赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。
对此大家还是同意的。
因为现在他们的收入都不差。
除此之外,赵原要求加强对青年医生进行医德培训。
每周都要考试。
青年医生对此叫苦不迭,认为赵原很多地方都挺好,但这个决定有点离谱。
赵原有自己的想法,如今天华东区医院从上到下,收入都在提升,但也因此会受到冲击。
医院,尤其是华国的医院,除了挣钱之外,还需要情怀和信仰。
很多企业为了追名逐利,可以拉低底线。
但医院不能像那样,变成金钱的奴隶。
青年医生嘴上虽然抱怨着,但考试的时候特别认真,他们知道每次成绩都会跟职称挂钩,所以必须要全力以赴。
虽说这种机械化的做题有点笨拙,但赵原觉得还是能影响到一些医生。
毕竟做多了,形成惯性,就种在潜意识里了。赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格:最笨拙的办法往往是最有效的!