第178章 帮会风云 Ⅴ

适度而止，要不然很容易感叹世间不平事，那对自己有时也是一种伤害，有时候还是需要学会对自己好一点的唷！

    今儿刚好在这偶遇中村总裁，我藉此机会向中村总裁表达歉意，那个绿荫家暴事件确实不该闹到如此大，其实若非是那位武田先生动用暴力殴打社工人员，也许事态就不会演变到那么的严重，他还打着索美地产的旗号，认为所有人都是比他低等，所以我才要求中区警局直接处理，过度的嚣张总是会付出相应的代价！

    您也不用觉得很奇怪，因为我就是那位当事人，受虐儿童就是我发现的，如果中村总裁有意保释武田先生和樱子小姐，那我也可以给中村总裁这个面子，我可以撤回告诉案件，也答谢中村总裁对贫民区重建工程的支持。

    中村总裁这时候才知道，当时冲突的对象哪是什么鼎力集团的管家，原来就是这位神秘的鼎力集团总裁，那武田也真是该，谁不好去招惹，偏偏招惹这位鼎力集团的总裁，也难怪会有如此大的能量，就连立顿秘书长都有意无意的回避自己的询问，也难怪尼克森总裁会是如此反击，都欺负到他们的大家长了，在没反应就是麻木不仁囉！

    中村总裁赶忙回答说：白总裁！您太客气了，武田他是自作自受，就让他为自己的行为负责吧！如果可能就让我保释樱子，毕竟都是老相识，我不帮她也有点说不过去，不过以后我会让他深居简出，去釜山道那里居住吧！也省得在绿荫住宅区人现眼！

    对了！我之前有请教过尼克森总裁，看看是否有适合的合作项目，他曾告诉我似乎白总裁这里有一个项目很适合我们索美地产，只是他没经过您的同意，他自然也没和我说详情，不知道白总裁的意向如何？是否可以给予索美地产一个合作的机会。

    白岳峰一愣随即就反应过来，轻轻一笑说：尼克森总裁也太过谨慎了，我当时告诉他就是希望他转告你的，这也不是什么秘密工程，反而是与工程营建无关，其实就是我想开办一个大规模的职业技能训练中心。

    在效率管理、品质管理、团队管理和技能检定方面的专业程度，我想没有人可以超越您们索美地产，我就是想邀约中村总裁在这几个方面一起合作，开办几个专业的课程，从这个职业技能训练中心走出来的学员，那可都将是我们集团的未来新血。

    当然这个职业技能训练中心也是需要分等分级的，从基础、初级、中级、高级、资深、研究和开创七个阶层，主要是训练各类技术工程人员与专业管理人员，并不是培养专业学者的学府，会小部分注重学理依据，但绝大部分必须依赖实习与实做训练，毕竟这是一个训练机构而不是教育机构，也是为了我们这些集团储备人才。

    目前我们正在整改重建贫民区，在贫民区中是具备许多可用人力，如果可以把这些人力按个别情况加以培养训练，这可就是一大群的劳动力，如果投入到基层的第一线工作，那可以空出许多第一线的优秀值工参加高一级的技能训练，提升职业技能后又可以填补到中低层的管理工作上，以此类推，在人力资源上才不会很窘迫，集团要进一步发展也不会因为人才因素而处处受限。

    在职业技能训练中心方面，当然是必须收取相应费用的，课程级别越高收费就越大，但是在训练过程中如果有投入现场工作，那用工单位当然也是必须付出相应工资，只是工资成本相对会较低，也会设计几个让职业技能中心可以自行营运的项目，成为职业技能中心的辅助收入，要不然光靠收学费的结果，那必定是”不是职业技能练中心亏损巨大倒闭，就是招不到任何一个学员”，学费要是收高了，估计贫民区中没几个能承受，收低了，那训练师资的负担也会太大，所以在无法节流的情况下只能开源，而要安排几个收益项目，我想估计不是很难的。

    中村总裁是听的双眼放光，这是一个非常远见的作法，真要是能成的话，那无疑就已经是赢在起跑点，确实企业的发展过程经常会因为人才的窘迫而迟滞了发展的脚步，虽说这个职业技能训练中心似乎没有任何利益可言，但是如果有一批批训练出来的学员，那光是人才输出的推介费就是不小的收入，以中村总裁的眼光，他哪有可能浪费这种机会。

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