第119章 小马哥出手！

    赵子轩的雄心壮志绝不仅仅是一句空话，他真真切切地想要组建一支LPL职业战队。

    不过可惜，裴雨涵只是偶尔玩一下英雄联盟，对于职业俱乐部的关注并不多。

    但这也在情理之中，毕竟现在只是2014年，电子竞技的职业化道路才刚刚迈开脚步，未来的几年里，LPL的辉煌与荣耀才会真正开始浮出水面。

    让我们回溯到2011年的那个夏天，8月的阳光照耀在电竞界的一颗璀璨之星上。

    那位被誉为电竞国民老公的王校长，凭借着他独到的眼光和决心，收购了当时国内电竞界如日中天的CCM俱乐部，从而为IG俱乐部的崛起奠定了坚实的基础。

    你可千万别以为电子竞技只是年轻人的游戏，或是“富二代”的消遣。

    其背后的商业版图，早已跨越了年龄的鸿沟，深入到了社会的各个角落。它不仅仅是一项娱乐活动，更是一个充满机遇与挑战的新兴产业，吸引着无数有梦想、有才华的人投身其中。

    未来几年，经过知名天使投资机构的深入分析，电竞产业呈现出一个引人注目的现象：

    每月吸引1.7亿人的目光，并且在接下来的五年里，其增速将保持在两位数百分比。

    尤其值得一提的是，我国在全球电竞产业中扮演了领头羊的角色，预计在未来五年中，将以超过20%的复合增长率持续领跑。

    在这片繁荣的电竞大地上，游戏用户数量庞大。

    据国内互联网络信息中心统计，截至2017年底，我国游戏玩家总数已达到4.42亿，占据了整体网民数量的半壁江山，高达57.2%。

    而Newzoo更是预测，到2018年，我国电竞产业的整体收入将占据全球电竞产业的三分之一。

    这一数据不仅彰显了我国电竞产业的强大实力，也预示了其巨大的发展潜力。

    而在大陆的电竞产业逐渐崭露头角之际，2016年成为了这个行业的关键转折点。

    那一年，有关部门发布了一份重要文件，倡导“在确保知识产权保护与正确引导青少年的前提下，鼓励企业为主体，举办全国性或国际性的电子竞技游戏游艺赛事活动”。

    与此同时，教育部也紧跟潮流，将电竞专业正式纳入高等教育体系，为这一新兴行业注入了更多学术色彩。

    在这样的政策背景下，各地的电竞基础建设如雨后春笋般涌现，得到了地方政府的大力支持。

    在这样的历史进程中，王校长以其敏锐的商业嗅觉，早已洞悉了电竞产业的巨大潜力。

    起初，他凭借父亲王建林给予的5亿元资金，毅然决然地踏入了这个充满未知与机遇的领域。

    据企查查数据显示，王校长的普思资本后来陆续投资了不下8家游戏公司，其中包括云游控股、创梦天地、ImbaTV、钛度科技、网鱼网咖等业内佼佼者。

    这些精准的投资，不仅帮助王校长积累了大量的财富，更使他的身家在短时间内实现了惊人的增长。

    据胡润发布的数据显示，截至2017年，王校长的身价已经达到了惊人的63亿元人民币，相较于王建林最初给予的5亿元资金，增值了整整12倍！

    尽管后来王校长遭遇了一些挫折，欠下巨额债务，甚至险些被列入失信名单，但这一切都无法掩盖他卓越的投资眼光和超越时代的商业格局。

    他的故事，在电竞产业中传为佳话，成为了无数后来者追逐的榜样。

    有这么一块名利双收的大蛋糕摆在面前，赵子轩又拥有比王校长更高的格局和远见，他没有理由不进场搅动风云。

    况且，现在投资电竞产业根本不需要花费太多的资金，随便洒洒水进场就能赚个盆满钵满。

    赵子轩依稀记得JDG俱乐部就是帝都的，而JDG的前身是QG俱乐部，只是他在网上查了很久，却没能查到关于QG俱乐部的内容，他猜测这家俱乐部可能还没开始成立。

    “雨涵，听说过QG俱乐部吗？”

    他随口问了一声身边的白发美少女。

    裴雨涵皱起眉头，似乎在记忆中搜寻这个陌生的名字，“QG俱乐部？没听说过，很有名吗？”

    赵子轩思索了一下，说道：“这样，你帮我查一查，帝都本地有没有比较出名的职业战队。”

    裴雨涵瞪大了眼睛，惊讶之情溢于言表，“BOSS，你真的打算组建职业战队啊？可我哪里知道这些啊？我平常就偶尔玩玩游戏，打职业的事情我一窍不通啊！”

    赵子轩托着下巴，沉思片刻后说道：“这样，伱关注一下英雄联盟的城市争霸赛，看看近几年的帝都冠军队伍都有哪些，然后整理一份详细的资料给我。能做到吗？”

    裴雨涵的眼睛顿时亮了起来，古灵精怪地转了转眼珠，“这算是给我的专属任务吗？那我这几天是不是可以不用来公司打卡上班了？”

    赵子轩故作惊讶地问道：“我们公司还有打卡上班的规定？”

    裴雨涵撇了撇嘴，“当然有了，真是烦死了，害得我每天都得早早起床，想睡个懒觉都不行。”

    “那就把打卡制度取消好了。”赵子轩曾亲身体验过职场的冷暖，深知这项规定的不近人情。

    真正的创新之地，不是靠严苛的管理束缚人心，而是让员工把公司当作心灵的港湾，让他们怀揣着笑容，满怀热情地投入到工作中，而不是如同赴刑场般，每日机械地打卡上下班。

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