,去到西区食堂。何雨柱陪着另外一些人去到南区食堂。任政田自告奋勇,带队去到东区食堂。甚至都不想红星轧钢厂这边派人作陪。还说是想得到第一手资料。
郭名洪则是带队去到北区食堂。
四个食堂,都去了十几人。这样也不会增加各个食堂的出餐压力。其实六十多人去一个食堂,确实不太好。
何雨柱带着十五人来到南区食堂,一些正在打餐的员工看到何雨柱过来,刚打了招呼,又看到何雨柱身后跟着许多人,每个人都穿得不像职工,而且很有气质,很有气势。一看就是领导。
于是,不少职工不说话了。
何雨柱倒是跟这些职工聊了起来。尤其是其中不少都是认识的。
何雨柱又简单介绍身后各位区计委主任与副主任,说这是其他兄弟单位过来的,看我们食堂改革效果的。
好几位职工顿时笑起来,说道,“何主任,食堂改革后,我们都很满意。”
很快,各区的计委主任、副主任,分成几行排队,并亲自问身边也在排队的职工。看到大家的反馈,好像还真挺满意的。
当然,这也可能是何雨柱早就做好准备的。
最终,还是要自己吃吃才行。这些主任、副主任们,终于去到队伍的最前面。打好饭菜,找了位置,坐了下来,开吃。
为了更好地收集信息,或者这些主任、副主任们,是真的想看个究竟,也是分开坐。一吃,这饭菜还可以。不仅量足,味道也不错。
“这是怎么做到的?”不少主任、副主任,带着这样的疑问。
旁边不少进餐职工都进行差不多的回答,就是哪位食堂员工的服务让大家不满意,可以写信投诉。食堂管理人员会每天收集意见箱的意见与建议,及时处理。对处理结果进行公示。连续几次后,基本上没再发生这种事情了。
“那要是进餐职工跟食堂师傅有矛盾,随便乱说呢?”某区计委主任问道。
“这个食堂每天开例会,会对处理情况做说明。诬告肯定是不行的,而且也会被警告。”
“这样呀。是不是觉得食堂这项改革很好,很满意。”
“确实不错,尤其是我们进餐职工提意见得到采纳的话,还能获得奖金。这是一举两得。”
何雨柱所带的这些主任、副主任,在南区食堂的就餐体验非常良好。看着何雨柱的眼神,就不太一样了。
杨厂长带着钟副主任、肖书记等人去到西区食堂,体验也差不多。
任政田去到东区食堂,开始跟其他三个食堂的走访类似。尤其是吃饭时,大家的体验都非常好。都觉得,何雨水没有说谎,难怪这么底气十足。
但任政田又提出要求,说准备去厨房里面看看。
任政田这一边,没有红星轧钢厂的中层干部作陪。听任政田这么一说,东区食堂主任拿捏不定,只是赔笑,说食堂重地,外人不能轻易进去。
任政田马上说道,“我是来红星轧钢厂做检查的,是下城区计委副主任,我们需要看真相,不能只看表面功夫。”
这家伙,绝对有目的,绝对有问题,