第十八章 辅导陈子玥

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    卢嘉栋就任军工车间质检组组长没多久，陈震也被调到军工车间，只不过这次不是平级调动，而是升为主管生产的副厂长，谁让他在劳动服务公司那边干得太出彩，不但给厂里上缴巨额利润，还得到工业局的嘉奖，订单可谓源源不断，这一系列的事情最终引起万山厂的人事主管部门省国防科工厅的重视，所以在接到万山厂关于晋升陈震为副厂长的报告之后，很快便批复下来。

    就这样，陈震很顺利的成为副厂长，当然，他也清楚，他能做到副厂长，一多半的功劳要归功于卢嘉栋，所以虽然来到军工车间，再次成为卢嘉栋的顶头上司，但陈震对卢嘉栋更加看重，不但在工作上给卢嘉栋和罗胖子方便，就连生活上也是关怀备至。

    看得厂里的人无不眼热，所以久而久之一条传言便不胫而走，说陈震一早就看好卢嘉栋，打算把自己的宝贝女儿陈子玥许给他，要不然怎么对卢嘉栋这么照顾，这条传言一出，更是让厂里众多适婚男青年们无不对卢嘉栋羡慕、嫉妒、恨！

    陈子玥在厂里算是数一数二的大美女，那时没有厂花这种称呼，如果有，那陈子玥就是万山厂当之无愧的厂花，如此貌美如花又清纯可人的大美女，当然引起厂里无数大好青年的好感，没想到半路杀出个卢嘉栋，准备劫大伙的胡，这还了得！

    可紧接着又有一条传言不胫而走，听说郑厂长和高书记都认可卢嘉栋和陈子玥的事，争着吵着要找陈副厂长要喜酒喝，好嘛，厂长和书记都同意了，居然都说要喝喜酒，看来这事想争都争不来了，无奈又无力的万山青年们，只能背地里垂头丧气，暗道既生俺，何生卢嘉栋！

    卢嘉栋根本没在意这些投向自己奇怪的目光，在他看来有这种眼神很正常，过两天适应了质量认证体系的管理，也就正常了，之前劳动服务公司不就是这样嘛，可让卢嘉栋没想到的是，他这种看似很正常的想法，却让很多人拿头撞墙，本来没有什么可以发泄的渠道，无奈之下才用“眼神杀人法”，即便是这样，还是被这家伙无视了，真是吐血三升继续哀叹既生俺，何生卢嘉栋！

    卢嘉栋那里会理会这些，他一天到晚，忙得脚都不沾地，之前在劳动服务公司推广的质量认证体系，采用的是简化的民用版，这个体系要在万山厂主营的军工方面推行，可就有问题了。

    军工产品的质量比之民用产品要严格得多得多，岗位流程也严密得多，丝毫不能出差错，否则就不是简单的质量问题，而是人命关天的大事，所以卢嘉栋把质量认真体系重新修订，根据前世gjb9001军工质量认证体系，结合万山厂军工生产实际，制定出新的军工车间版的质量认证体系。

    这份质量认证体系一经推出，立刻引起军工车间轰动，军工车间不同于劳动服务公司，工人们都接受半军事化管理，劳动纪律方面比劳动服务公司强的不是一星半点，不仅如此，军工车间内的工人师傅，尤其是以李德顺为代表的老师傅们，都是一心为厂，尽职尽责，所以这份比之前严格得多的军工车间版质量认证体系并没有引起他们的抵触。

    之所以轰动，是因为他们通过这份质量认证体系看到了希望，尤其是厂里那些技术过硬，德高望重的老师傅们，更是觉得这份质量认证体系对厂的发展是绝大的助力，正是有着这份希望，在这些老师傅们的带动下，质量认证体系在军工车间得到严格执行，这让本想动用厂长和副厂长进行高压的卢嘉栋感到很意外，也因此对厂里这些老师傅们由衷的钦佩。

    正是在军工车间推行的顺利，所以在短暂的磨合期过后，军工车间爆发出惊人的生产效率和产品合格率，本来一个月的生产任务，万山厂只用了不到三周的时间就完成了，而且合格率更是创下惊人的100%。

    就连来厂抽检的军区装备部的技术人员在抽查过后，都不敢相信这个结果，要知道特殊时期刚刚结束那会儿，别说万山厂这样的小厂，就是国家重点的军工大厂，也无法保证100%的合格率，为此军区的技术员连续抽查三次，才相信这个惊人的结果。

    之后就开始问郑永波是用什么办法创造出这个结果的，郑永波怎么可能就这么轻易的告诉他们，把功劳全部归功于全厂职工的辛勤劳动上，反正说得都是官话套话，至于质量认证体系，他是只字未提，军区装备局的技术员也只能悻悻而归。

    眼看又到周末下班，卢嘉栋拖着疲惫的身子回到宿舍，一进门就闻到一股浓郁的香味：

    “胖子，又搞得什么新花样？”

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