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第七十四章 制度建设

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    得知海鲜餐厅发生的事,宋云的脸渐渐的涨红了。。

    宣伟是他招收进泽阅的,工作中是他的直接下属,现在宣伟犯了这么严重的错误,他难辞其咎。

    “是我工作失误,没有管理好手下的人。”宋云铁青着脸说。

    赵泽君点点头:“你管着技术片,肯定是有责任的,扣你三个月奖金。”

    “应该的。”宋云苦笑了一下,只扣三个月奖金已经是很客气了,手下的技术员在后台捣鬼,‘性’质严重程度他比谁都清楚,这已经不是违规‘操’作的问题了,而是在动摇泽阅的根基。

    赵泽君用手指敲了敲桌子,接着说:“不过嘛,这个责任,也不是你一个人的,不能完全怪你。公司发展太快,内部管理没跟上。我也有责任。”

    宋云没想到刚扣了自己工资,转眼赵泽君就把责任揽到他身上去了。

    公司是赵泽君的,不存在扣钱的问题,他把责任揽过去,意思再明显不过,是保全自己的面子。宋云不是不知好歹的人,想到这里,站了起来,认真的说:“赵总,是我疏忽了。你把技术组‘交’给我,我没带好队伍。”

    “宋云,我不是在搞什么‘万方有罪,罪在朕躬’那一套。人嘛,谁不想赚钱,宣伟想,我也想。有那么极少数的圣人,是可以用道德约束自己的,像我们这些凡夫俗子,还是最好不要面临道德和财富的考验。带技术部是你的责任,公司层面的制度建设,是我的责任。”

    赵泽君的语气放缓和了些,继续说:“就这件事,我说个两个大原则吧。第一,技术上,以后要封死某个人可以直接‘操’作数据库的可能‘性’,第二,管理上,要明确数据库‘操’作流程,如果一定要对数据库进行人工干预‘操’作,必须走流程进行报批审核,多人‘操’作相互监督,同时要留下‘操’作记录。大原则就是这样,你尽快拟定详细方案公布。”

    “好,我立刻办。”宋云站起来,问:“那宣伟那边怎么处理?我去找他谈?”

    “这个人不能再留了,结算工资,让他滚蛋。找他谈之前,关闭他的一切权限,他接触过的密码和口令,也要修改。”赵泽君说。

    宋云犹豫了一下,说:“赵总,这个宣伟,是关系户。”

    “怎么回事?怎么又冒出来一个关系户?”赵泽君眼皮一翻。

    情况还得追溯到泽阅最早成立的时候。

    当初赵泽君出钱让宋云组建技术组开发网站,宋云通过两个渠道,一是熟人介绍,另一个是学校论坛里的兼职工作版面发帖。

    管理这个版面的,是学生会的一个副会长,当时找宋云聊过,想要由他个人来承包这个项目。

    宋云本来就是受赵泽君所托,当然不可能当二道贩子,一旦把项目承包出去,不光宋云个人失去了机会,项目的质量也没法保证。

    于是直接拒绝了对方。

    “赵总,我当时也有点个人的‘私’念在里面,不想把这个项目组长的机会让给别人。”宋云说。

    “我让你开发,那就是你的事,你要是承包出去,反而是在骗我。你继续说,又关宣伟什么事?”赵泽君点点头。

    被拒绝后对方倒也没怎么样,后来泽阅上线,一次偶然机会,对方介绍了他们寝室的宣伟来泽阅工作。

    宋云和宣伟算是认识,偶尔一起打篮球,再者以后在论坛里招人、宣传,多多少少也要和学生会打‘交’道,反正泽阅一直缺人手,这次宋云卖了对方一个面子,招收了宣伟。

    “也合情合理吧。”赵泽君笑笑。

    其实招收宣伟并不太‘合理’,充其量只能算是‘合情’,因为没有经过正规的入职考试、面试。

    这不能怪宋云,那段时间泽阅才起步,一切都不正规,连正式办公地点都没有,更谈不上一套完整正规的人力资源入职系统了。

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