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第80章 联合公司改革(三)

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    经过一上午的讨论,最终统一了一个方案,那就是重新设立食堂的制度。

    下午,公司公告出来了:

    关于公司食堂屡屡出现问题,现已修改公司食堂制度。

    一,食堂食品采购部,采购人员外出采购食材必须携带新型检测仪,此检测仪不仅检测食品的安全性,更是记录所采购食材的地址、公司、价格等等。

    购买回来的食材,统一经过公司新设立的检验通道,再运送到各大食堂。

    新设立的检验通道只增加了一个功能,若是当天出现的不合格食材,会立体投影在食堂的每一张桌上,并赋予说明,直到食材得到妥善处理后,立体投影自动消失。

    二,食堂出现任何会影响到大家身体健康的问题,无论大小,举报有奖,最低现金一万元。

    三,食堂更换新餐桌,新餐桌的功能有识别其上的菜品是否合格,以及菜品是哪一位采购员采购,有哪些食堂工作人员进行加工,还有出自哪一位厨师之手等等信息。

    四,在公司的1500多个食堂里,之后会更多,在这些食堂里,所有食堂初始等级为一级,级数越高则该食堂员工工资越高,详情请看随后几天发放的新员工守则食堂部。

    食堂每月进行一次评选,此评选为自动评选,若是食堂这个月没有出现重大问题,比如没有菜品不合格等等,那么就可以获得一颗星,满十颗星可以升一级。

    五,公司取消特殊餐厅,公司所有领导同样一起跟员工在餐厅吃饭,不允许搞特殊。

    若是有领导不想在餐厅吃饭,不想跟员工一起,那好,那就请你自己掏钱去外面吃饭,不允许食堂私自为某某领导准备菜品等,一经发现,食堂降一级处理。

    这位领导以及为其准备菜品的厨师和食堂的相关工作人员,公司以辞退处理。

    六,…

    当公司关于食堂的内部公告出现在每个食堂的告示栏里后,食堂员工和其他部门员工的反应还是很强烈的。

    特别是新桌椅的出现,才真正让所有员工感觉到他们所在的公司是科技公司!

    这不是开玩笑,像很多部门,比如说行政或者后勤部门,哪里能感觉到是科技公司,这不是跟一些大型商业公司一个样吗?

    科技公司跟传统行业公司不一样,不能够像传统行业那样去经营,日新月异的社会,科技公司不进步就是在倒退,连原地踏步的资格都没有。

    所以,陈同花一回来,就明确了联合公司作为科技公司的定位,那就是所有的方面都要体现在科技上。

    公司产品体现在科技上,公司服务也要体现在科技上,公司所有的一切都要体现在科技上。

    新桌椅替换好后,陈心他们几个还专门找了个角落的位置坐下,还不错,功能齐全,这样将菜品摆上桌,这道菜品所有的信息都呈现出来,每一样食材是怎么来的,包括油盐等调味料出自哪个公司,是否合格等等一直到这道菜成品出现后都有显示,这样才是真正的保证了自己吃的健康。
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