奖形式,是在每年最后一个月支付双薪,额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种,就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额,这就是奖金性质了。”
周不器皱眉道:“必须要把性质划分清楚。工资,是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金,是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利,不能每个人都有,要突显出来。如果奖金是福利,就白奖了,还不如不奖。”
王浩阳点了点头,“对,咱们国内的大互联网公司,一般都是双轨制。以前在新浪,就是每年多发两个月的工资,当做年终奖,另外还会有绩效考核的奖励。”
周不器大手一挥,“别管别人怎么做,咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗?我给你举个例子,校内网有个副总叫石婧琳,她爸爸是做大企业的,今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱,就是两个体系,工资和奖金。工资是月底结算,奖金是每周一发。”
“周薪制?”
“对,每周发一次,而且是公开发,发的是现金。有的销售员,拿到手中的钱是厚厚一沓,有的销售员,可能就能拿到两三张。在那种公开场合下,就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了,排名第13,很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”
王浩阳稍显沉默。
现场发钱?公开发现金?
他深深的不以为然,“这种行为太野蛮了,面向底层人群可以,面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心,所产生的一些羡慕嫉妒,会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说,员工的薪酬还是应该保密。”
周不器不是财务专业人士,当然不太懂,问道:“工资保密,奖金公开不行吗?可以促进大家共同进步。”
王浩阳摇头,“不能,收入是隐私。一旦触及了,会引起很多有价值追求的优秀员工的反感,其实……”
他知道这个年轻的老板不可能样样精通,就巧妙的找了一个小例子:“就比如高考,只有哪些中差生,才需要各种各样的方式来激励,促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说,根本不需要刺激,因为他们心中都有一个愿景,那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售,而是这个社会中最优秀的精英。”
“奖金的作用是自我激励?”
“对。”
周不器思索了一会儿,觉得还真是这个道理。很多时候,金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处,可当彼此知道一个是身家百万,一个是工薪阶层之后,那相处起来就肯定不那么自然了。
久而久之,就会产生隔阂与种种的心理障碍。
王浩阳正色道:“收入是一个员工最大的个人隐私,也是跟同事们平等相处的前提,一定不能公开。”
周不器被说服了,“好吧,那就保密吧。对了,咱们现在没有考核系统吧?”
王浩阳道:“我会着手实施,打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧,等咱们搬到搜狐大厦后开始实施,作为奖金的发放标准。”
“那这个年终奖呢?只发工资吗?”
“对,我建议每人多发两个月的工资,不算太多,总支出400万左右。”
“过年了,只发工资有点……”周不器摇摇头,随即眼睛一亮,“要不给每个员工都发个红包吧。”
“啊?发红包?”
王浩阳微微一愣,好像没什么企业这么干过吧?
周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义,说道:“奖金不是福利,不能每个人都有,但是红包是福利,可以发给每一个人。而且,红包不按照级别、绩效而来,只看工龄。工龄长,则红包大;工龄短,则红包校不需要太多,可以选几个吉利数字,666元、888元之类的。”
王浩阳眼睛睁得大大的,觉得这个老板真是脑洞大开,这完全是财务书籍中没写过的,怔怔的说:“真做啊?”
“当然1
周不器大手一挥,做出了决定,“咱们紫微星科技,要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票。工资,买的是员工的时间;奖金,是奖励员工超出了预定期望值;红包是福利,每个人都要有,逢年过节或公司喜庆的大事,都可以发红包。股票……现在还没股份制改造,就先不说了。”
王浩阳沉吟许久,笑道:“股票买的是未来,工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜,是送给所有员工的礼物。很多年轻人都向往着考公务员,除了工作轻松外,就是福利体系做的好。工资、奖金和股票,都不是福利,红包就可以做成我们的企业福利体系,这比送些柴米油盐有意义多了。嗯,如果真做出来了,也算是咱们紫微星的一大特色了。”
(本章完)