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第64章 体制内外

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,很多国营企业在与民营企业的较量中败下阵来,只能把市场拱手相让。很多人不明白,即使你有体制做护身符又能怎样?消费者不买你的账,一切都等于零。”

    “你说了半天,民营企业又有什么独门绝技呢?他们凭什么取胜?”老父亲还是不服。

    “根据我的观察了解,民营企业确实有让人瞧不起的地方,比如他们的员工素质,他们的规范程度,甚至他们的机器设备等等,都不如国营企业,但他们有自己的独特之处,不过绝对称不上独门绝技,比如,他们机制灵活,理念超前,机构精干,没有任何人浮于事的现象,效率高,而且普遍具有服务意识,真正把消费者当做上帝一样对待。”

    “这也没有什么秘密呀!难道我们的国营企业就学不会?”

    “老爸,你的前半句是对的,这些玩意确实没有任何秘密,一看就懂,一学就会,可是,再简单你也得去学习去实践去施行呀!国营企业从上到下都是一帮高高在上,盛气临人的大爷,仅一个服务意识,在国营企业就不被接受,你说怎么办?而且,有些东西在国营企业中根深蒂固,我给你举个例子,我这位朋友也是做食品加工的,他们的产量比我们向阳食品公司小不了多少,我们的职工有三四千人,仅管理层就有三四百人,他们各部门的所有员工加在一起还不到七百人,归结到产品成本上,你说相差多少?我们的产品怎么跟人家竞争?”

    “哎呀,照你这么一说,事情真就很严重了!难道你们还不警醒吗?你们也可以改变呀!”

    “这些事情我都看出来了,领导们当然也知道,大会小会没少开,这个文件那个经验没少学,真正需要落实时,还是外甥打灯笼----照旧(舅)。”赵馨梅道。

    “难怪你对现在的单位没有信心,将来面临的形势确实严峻,可是这样一来,你那国家干部的身份就太可惜了,到了民营企业,谁还管你是不是国家干部呀!”老母亲以十分矛盾的心情惋惜道。

    “嗨,你们这代人就是典型的为名所累,国家干部能当饭吃?不管什么身份,终归都是为了生存,即使往大了说,为了学有所用,也应该在一个合适的工作环境里使自己的特长得到发挥,如果在一个岌岌可危,前途渺茫,连领导都不知道未来是什么样子的单位,国家干部的身份又有何用?”

    上一辈人思想守旧,他们把体制内的所有东西都视作圣物一般,主流媒体宣扬人民当家做主,各行各业一律平等,大家信以为真,实际上,仅仅体制内外和城乡之间的差别,就自动地将人们分成了三六九等。

    赵馨梅的父母都曾经是体制以内的人,听说同样身处体制之内的赵馨梅要主动离开体制,他们根本无法接受女儿的新选择,当听到赵馨梅论及体制内外的现状时,他们除了惋惜,更多的是无奈,还有沉默。

    过了好久,母亲问道:“馨梅,你从内心愿意离开现在的单位吗?”

    “妈,我做出的任何选择,都是基于我对实际情况的综合分析,别人无权强迫我做任何事情,事实上也没有人那么做。我的性格脾气你还不知道?你和我爸从小就培养了我独立的人格。”

    “那就好,新单位跟你谈没谈将来的条件和待遇?”

    “我就知道老妈很现实,肯定关心这个问题。本来不想跟你说这些,好吧,为了证明我没被骗,我就把对方开出的条件告诉你。”

    听了女儿的汇报,做母亲的自然高兴,“工资是现在的两倍,还让你当常务副厂长,还有什么干股,这个都不说了,光前面那两条,对方开出的条件确实很优厚。”

    “老妈,我还真不是太看重工资和职位,关键是对方要我全方位负责厂里的日常管理,他要把主要精力放在供销和货款回收上,这才是让我动心的条件,因为我学的是管理(财务管理),现在的工作也是搞管理,到了新单位才能充分发挥我的长处。”

    “馨梅,你说对方要给你多少干股,我建议你最好不要。”老父亲道。

    “为什么?”

    “常言道,无功受禄寝食不安,你此前没给人家做出任何贡献,凭什么要人家企业的股份?”

    “老爸,要说你们思想保守,还真是体现在很多方面。放心吧,我还没答应接受对方的慷慨呢。不过我要向你解释清楚,凡是在社会上混的,谁都不傻,你担心的无功受禄寝食不安,根本就不存在,对方送干股完全跟无功受禄没有关系,恰恰相反,那是一种激励手段。”

    “用这种方法激励?”

    “对于企业高管,就应该采取这样的激励方式,才能激发出管理者为企业工作的最大潜能,目的是把企业的事当自己的事来做。实际上,我要是接受了对方赠送的干股,这个企业也就有了我的一份。这一点,国营企业无论如何也做不到。”
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