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第一九八章 耿氏的艺人

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   宗克任和白薇作为他们的经纪人,当然是最关心的。

    童彤回答说:“公司另外六名艺人,演技最好的当属杨鹏。我们和公司请来培训他们两两位老师深入交流过。两位老师都认为,单从演技方面,杨鹏是最有可塑性的。那大概和他在话剧团经常演不同角色的缘故。”

    耿植点头说:“他之前在话剧社确实是需要什么角色就演什么。”

    “那大概就是这原因了。不过我们小组认为他暂时不太值得太多的投入。从我们针对艺人展开心理测评中显示。他对公司的忠诚度是最低的。我们担心他随时有可能跳槽。”

    既然不和公司一条心,那确实不值得培养。

    如果说是非要培养他,还说可以用足够的资源和更大的合同将绑在公司。但耿氏的好艺人不少。没必要为一个杨鹏那么做。

    不过耿植想了一会,说:“我知道你们对艺人做过心理测评。不过你们小组的测评能不能判断他们的忠诚度高低源自什么?”

    童彤楞了一下,摇头说:“这个我们不可能从他们问卷中分析出来。”但不是只要知道他们对公司的忠诚程度,就得了吗?

    耿植却不那么认为。

    忠诚可以是因为感情,也可以是因为利益。如果是因为感情,现在忠诚度低,但感情可以培养。但如果是因为利益,现在忠诚度再高,有足够大的利益,对公司的表现未必大比得上前者。

    耿植对杨鹏这个人并不是很熟悉,但从他对待小荷花的表现,还有签约时要求在不妨碍公司工作的前提下,他可以免费去之前话剧社帮忙演出。从那些都可以看出杨鹏应该是一个重感情的人。

    他现在对公司不够忠诚,大概是还没真正认可耿氏。

    耿植认为,对一个重感情的人来说,比重利益的人更值得投入。既然杨鹏是有前途,他觉得为什么不试着投入资源,同时培养杨鹏对公司的感情?

    耿植说:“杨鹏的这个问题我们换一种思维考虑。或者你们小组从如何兼顾提高他的演技和对公司的忠诚方面着手,制定一个合适的培养和推广计划。”

    既然耿植这么要求,童彤也只有点头:“好的。”

    耿植宗白薇说:“白经纪,我以后会考虑对杨鹏适当的倾斜。”

    白薇是杨鹏的经纪人。耿植这会是分明要培养杨鹏了,她自然知道该怎么做。

    童彤接着又简单点评了另外几个艺人,在评估小组看来,那几个男艺人的外型在圈子里根本拿不出手。

    “不过他们的演技还是过硬的。而且从心里测评分析,他们都具备相当高的情商。就算没办法成为巨星,也能成为金牌配角之类的介于一线和二线之间的艺人。但是除非他们能成为一线艺人,否则在商业上难以给公司带来太大的收益,我们建议对他们的投入要适当谨慎。”

    最后她点评剩下唯一一名女艺人:“因为靳冰远在京城,我们无法给她做心理测评。她虽然参演过几部影视剧,但都是算不上角色的群演。所以也没办法评估她的演技。不过她的颜值很高,是目前年轻人喜欢类型,而且她属于科班出身,演技应当是有的。我们建议可以在前期适当投入,日后进行跟踪评估后再策划她的星路。”

    耿植等她说完了,点头说:“你的这些建议,我和两位经纪人都会认真考虑。以后评估小组要对艺人进行跟踪性评估。我希望每个月能收到你们的一份总结。”
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