第八十二章 人才计划

sp; 青年说着，腿有些抖动。杜枫知道应该是紧张的原因，面对杜枫无论年纪大，学历多深都会感觉到一股压力。

    “嗯，挺好，继续说。”杜枫道。

    “我认为公司分工必须要明确，生产也从应该转型成生产零件代工厂拼装模式。还有业务部门，策划部门，研发部门。各个部门任务明确，才能继续发展。”

    各级分工明确才能根本杜绝这样事情发生。

    “你叫什么？”杜枫道。

    “欧，，，欧阳明。”青年道。

    “嗯。”杜枫点点头，这些问题确实就是风威厂现阶段的问题，因为本身就是作为杜家的小作坊，因此想要发展必须解决这样的问题。盗窃技术，这些可以交给警方处理，但是如果连一个靠得住的人都没有，公司崛起势必会被各方排挤，那时候如果每天发生这样的事情，那么自己还谈何发展！

    “老板！还有一事我不知道可以说吗？”欧阳明道。

    杜枫点头示意到：“没关系，公司随时倾听员工的意见，意见好的必有奖赏。”

    “我想升职！”欧阳明语出惊人。

    杜枫突然想到，这个欧阳明在自己刚刚出售磁疗枕的时候就跟在自己手下，而且体验馆项目也有他的一部分功劳，便微微笑道：“做出个样来。”

    之后杜枫召开了一个会议，并没有再此事上做文章，而是将磁疗枕临时交个了朱友来，并且又设立了一个负责人，那就是欧阳明。风威并不像其他公司股份制有不同的股东，会产生歧义，这里就是杜枫的一言堂，虽然一言堂对发展有很大影响，但是别忘了杜枫有着未来的记忆，这让他足够把握往后发展的方向。

    会议后杜枫也不断思考着问题。

    现在公司发现不断壮大，技术和资金已经不是问题。有着两家堪比掘金的公司，还有无价的未来记忆。任何发展难题都无法阻挠自己。

    唯一的问题便是人！随着公司扩大，自己并不能每件事都亲力亲为。自己精力终归有限，而且因为这些限制自己，这显然并不是自己的初衷。

    哎，自己手上能人太少了。杜枫思索道。现在自己手上说的上的人目前只有李有诗，风威这边杜远疆的意外，让公司陷入一个无人可用的阶段。

    “如果多有几个李有诗那就好了。”不知道为什么自从和陈熙走进后，杜枫便对李有诗有了一丝愧疚感，他也实在琢磨不清这种愧疚出自何处，但是自己这种心理极为真实。

    “李有诗！”杜枫猛然想到，李有诗不就是未来的漫画大师，被自己率先挖掘过来的吗？自己也可以效仿此事。用上自己未来的记忆，每一位杰出的人才，都在记忆中有记载。只要自己找到他们说服拉上自己的船！

    那么这样一群人组成的团队，足够拥有颠覆世界的力量。

    想罢杜枫便开始进入记忆，很快各行各业的牛人的名字信息出现在自己的脑海中。

    杜枫用一下午的时间列出了一个极为庞大的名单，名单中涉及到各行各业，从优秀英才级管理人物，到名震世界的首席设计师，再到一名普通的技术职工。整整上百人名组成的名单包含了杜枫整个人才计划。（未完待续）