第二十一章 合约中的陷阱（下）

是一张白纸。

    “你看它给你的是一个成长性合约，虽然也是一个全演艺合约，但是给出了较好的分成条件和培养计划，合约期7年，分成前三年公司与你七三开，前期公司占七成收益，考虑前期主要是投入阶段，公司要在宣传、包装和演艺培训等多方面投入资金，这个分成也很合理，后四年五五分成，这个阶段正常来说是你收益高峰期，艺人能拿到一半收益，我觉得还不错，毕竟公司也要赚钱，很多明星长期合约基本上也是按照这个模式操作的，只有很成熟的约满大明星，重新签约时才有可能拿到七三开以上收益，即艺人拿大头模式，因为这个时候主要靠明星名气吃饭，明星各种收益高，公司投入相对较少，拿小头也有得赚。”

    “当然更关键的是这家公司大股东是环球唱片，背后实力毋庸置疑，打造过很多顶级明星，在国内这家公司现在发展势头也很猛，到处攻城略地收拢有潜质艺人打磨，这份合约我看基本上还是考虑到你的个人条件度身打造的，你外形条件好，嗓音出色，比普通竞赛选手更具有成为顶级明星的潜质，我相信这份合约在这届青歌赛其它项目冠军中，包括专业组冠军应该都没有一个人能收到。”

    柳若依拿过新索传媒的方案，签约费10万，签约期间保底收益每年20万起，单纯看这个条件有点拿不出手，但是培养计划上，详细列明影视歌三栖打造计划，前三年最少出俩张专辑、一部大电影重要角色和俩部电视剧主要角色，以及成立一个专业团队打理培训唱歌、跳舞、演艺训练等等细节内容，显得非常用心和有诚意，同时也是所有公司合约中把培养计划编写得最为详细的一家。

    柳若依不禁点了点头，如果李敬尧不说清楚这些合同背后的关节，她可能觉得这份合约条件一般般，收益保障是几家里面最少的，艺人培训计划又是最为辛苦，单看上面培训规划，每年最少6个月以上都是全日制的专业培训，这个高强度培训计划完全打破了柳若依固有的艺人生活梦想。

    另外这份合约人设同柳若依自己设计的不一样，按照这上面的安排，柳若依就要退学全职从事演艺工作，而柳若依觉得自己还是以校园歌手身份出道更好一些。

    拿到青歌赛冠军，现在可以同学校协商一下，争取考试的时候回到校园把学业考试赶上，就能顺利把学校文凭拿到。

    虽然现在演艺圈中有很多人学历都很低，看起来文凭没啥用，但是既然自己有机会提升学历，柳若依觉得还是不能轻易放弃掉。

    毕竟金海大学也是一个相当不错的名牌大学，这张名片轻易丢掉真是有些不值得，何况按柳若依的计划，未来也不是一辈子靠演艺吃饭，当她脑海中歌曲掏空后，恐怕就再也没有多少优势了。

    未来合适时机，柳若依会跨界进入其他行业，到那个时候，一个拿得出手的学历就显得相当重要了，虽然说英雄不问出处，但前世从事投行多年，柳若依早就明白出身和圈子的重要性，同样一个风投case，创始人要是从清北出来的高材生，估值比一般大学出来的创始人翻一番那都是少的，你要是大学肄业出身，对不起，等你比人家努力十倍优秀十倍的时候才会看到你！

    此刻的柳若依从灵魂层面来说，本来就不是20来岁的懵懂少女，眼光自然要比一般小女孩考虑更加长远。