第49章、完善人力管理体系（1）

bsp; “刘处，你好。我，我在打个文件。”

    “哦，是吧。看你忙得不亦乐乎，不错，这精神值得表扬。”

    “领导过奖了，工作有热情是应该的，也是种素质。”龙建成很谦卑。

    刘道华听后，眉头一皱，迅速笑成一条线：“呵呵，很好，年轻人有这思想和品位，

    不简单，值得学习。”

    “刘处，你过奖了，很多方面得向你们领导学习。”

    刘道华笑了，笑了很开心，很自然。走过去拍拍臂膀，道：“年轻人，不错。”迈着

    官步离开，朝里面间办公室走去。

    一个刚毕业的大学生，如何有识人能力，察言观色的能力，龙建成再聪明，也不会有的

    。因为年轻，因为经历，因工作生活都不够，而何况刘道华那反应一刻，是光速的。带着一份热情，一份工作的雷厉风行态度，龙建成走进了李娜办公室，敲敲房门：“李总，在吗？”没人答应，再次敲门，“李总，在吗？我是龙。”连续敲门几次，没人答应。龙建成准备转身就走，回头再把文件送过来。转身走时，又回过头想，“黄丽李总要文件，而且时间这急。并且是今天就要，之前过几天的。按道理应该在办公室等？”带着试试看态度，刘道华稍微用力推了下门，门开了，发现李娜趴在桌上睡觉。龙建成轻步走过去，：“李总，文件写好了。”李娜这时才回个神来，揉下双眼接过文件：“龙，你来了。坐吧！”龙建成很坐到沙发，听候领导的指示。大概十五分钟后，李娜满意下头：“龙，

    真，真看不出你能写出这样的文章。很仔细，很具体，又也很敏感！”

    “哦，敏感？李总，这是什么意思？具体好吗？”

    “哎，也不是敏感，总之有些事不能提，也不适合提。明白就行！”

    李娜这么一，龙建成就更郁闷和疑问了，问道：“李总，请明示。”

    “关于提高职工工资问题原则上讲可以提，但提了会影响某些人利益和分配。其次最重

    一条，减少国有企业**现象，这句话可以讲，但不能公开发文件。这样直接让人否定或者被人整！你明白吗？”

    龙建成没反驳一句话，虚心：“李总，你接着讲。”

    “还有一条，人力资源培训和次数的增加，是可以的。这我认同，单位增加多增加

    %职工养老保险，让单位多给职工交线，这不太妥。毕竟我们企业有快8000人。加上分公司，子公司，合资公司总数。算过这些需要多少钱单位出？”龙建成腼腆一笑，：“李总，我已经计算过，按8000人*%*1月*00*=576000元。这钱对我们来，不算什么。同时我们企业也是拿最低的标准给职工交养老保险，这样做合适吗？”这么一，还真把李娜搞晕了。

    “龙，你直接你的想法。”

    “我看过我们的企业报表，财务报表，不管几本报表。公开一本，应该算是较真实或合

    理的（对企业有利的）。光邀请明星参加晚宴花40万，舞台，设备和其它共6.8万，加起来66.8万元。其它18万多元，这其它是指什么？还有很多，比如：。。。。。”没等龙建成

    完，李娜打断道：“这，这些都是几年下来的规则，这样修改会引起同志们不满的。”

    龙建成淡淡一笑，：“李总，把请明星的钱，其它支出的钱等等用于提高职工工资，

    提高福利。他们会不高兴？我看高兴，得群众的拥护。”

    “龙，你的话有道理，可这些问题刺手，确实。。。”李娜还是有些犹豫。女人终究是女人，就算经过多年半官半商历练的李娜，也是如此。

    龙建成一脸正气：“李总，你想，你来的目的性是什么？我们干部的目的性是什么，

    就是国家，就是人民。企业发展的成果，不全部或40%给职工分享，0-0%分分配是合情合理合法的。据财务报表年纯利润收益15亿元，扣除各项开支及任何开支，最少还有8亿元

    。拿6个亿给7000普通职工年收入85714元，亿给1000名干部年收入0万。可是我们的职工平均年工资才50000元。这些计算还是保守，不是按正规企业收入算的，企业的真实账本一

    年挣多少？”

    “行，行行，我服了你。这么也有道理，可是数据，账本这些不是一个人得算，还

    要经过董事会。再了，其它省有些企业也是这样做，我们这样做，是否。。。”

    “李总，作为我一名普通的大学生，刚毕业的学生，有这份真诚和觉悟，我就不相信我

    们领导差或低。只是需要一个人引领，你呢？”此时此刻，李娜顿悟了，心想：“她不是来干事业的吗？怎么就不明白了。”

    李娜淡笑：“行，我同意你看法。其它工作我去做。这样吧，你去按我的几条修

    改，其它的保留。另外，记住别打错字。要知道国企和机关一样重视这方面，明白不？”原本还有问题要，但看到李总这态度，龙建成就算了，退出房间。

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