第32章 招揽大将

承诺和身份都不给，还要了她的身子，这才是耍流氓。

    杜珉，恕我直言，你没有成为一个流氓的潜质和实力。

    另外，你以为小流氓容易了？学校里好看的妹子跟了小流氓，他们除了不要脸之外，长相要过得去，胆子得大，兜里还经常得有点钱，这些优秀的潜质在你身上都看不到。”

    “打住，打住。陈总，我答应你了，我想试试，给自己一个机会。”杜珉的脸皮还很薄，根本就挡不住我的虎狼之词。

    “这就对了。”我满意的点头道：“女人不用对她太好，你只要学会画饼，在她要放弃的时候，稍微给她点动力就足够了。万一对方跑了，你也不会太心疼不是？”

    “陈总，我错了。咱不谈这些好吗？”

    我能看出来，杜珉是个老实人，也是个好男人。遇到个顾家的好女人，他这辈子会很幸福。可是要遇到个不知足，且生活圈子不干净的女人，能毁地他怀疑人生。

    杜珉走后，米娜急匆匆的跑进了我的办公室。

    “老陈，什么意思，我要开的人，还被你当成宝留下来了？”

    “不进入你的团队，新开个技术部，他试着做主管。成不成的不好说，但是我准备进入制造业，他无疑是个不错的选择。毕竟，整个公司选不出任何一个人有工厂管理和研发经验的人了。”

    我的解释并没有让米娜满意，反而引起她的反对情绪：“招人也比留下他强啊！”

    我扶着米娜的肩膀摁在沙发上，给她倒了一杯茶之后，才语重心长道：“招人是容易，可是你想过没有，招来的人是新人，符合不符合公司的情况两说，但是工资会比公司内部选拔更高。毕竟要牵扯到挖人的问题，钱给少了不来；给多了，试错成本更高，不值当。”

    “米娜你是个管理者。

    你要站在管理者的角度看待问题，而不是站在一个HR的视角上看待问题，人事不过是管理中最粗浅的部分，选人和用人，更应该重视后者。

    因为相对来说，选人很容易，学历、经验、表达，这些都能作为筛选的标准。但是用人的话，需要管理者明锐的洞察力，才能将人放在合适的岗位。”

    “嗯。”

    米娜在我手轻摁在她肩膀上的那一刻，整个人都迷糊了，软绵绵的仿佛被扼住了后脖子的猫，整个人表现出一种可怜巴巴的顺从感。

    眼神迷离的似乎可以随我揉搓。

    我要是还看不出这丫头的心思，就白活了。

    手掌在米娜的眼前来回的晃了几下，才让这丫头的心思转回来，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的娇羞道：“讨厌！”

    我要不是从陈峰的介绍中知道米娜是什么人，真还信了。

    可问题是，这女人是能踩着一箱啤酒，一口气喝倒一桌男人的猛人。

    在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，简直就是神一样的存在。

    尤其是这女人的白酒酒量是两斤往上，太恐怖了，这对喝二两都嫌多的我，两斤白酒绝对是神灵般的存在。

    就像是吃饭的时候，有人问酒量如何？

    对方说一瓶。

    在北方，是一瓶白酒，还得是高度的。

    在南方……

    应该是一瓶啤酒。

    这对酒气纵横的北方商人，有点懵圈。

    甚至他们还会在心中发出灵魂拷问：啤酒是……酒？

    啤酒难道不是口渴才喝的饮料吗？

    我打了个哆嗦之后，想起大多数老板，面对米娜这么个千姿百媚的下属的时候，恐怕真的很难心如止水。这女人太磨人了，时间长了，很容易被这个女人的外表欺骗，陷入温柔乡。

    我好不容易稳住了心情，这才开口：“作为一个管理者，你要站在管理者的视角上看待员工。有能力的员工，没有得到重用，那么就是公司的制度有问题；夸夸其谈的员工，被受到重用，那么一定是公司的风气出了问题；没能力的员工被赋予重任，那么一定是管理者出了问题。”

    “回到杜珉的问题上来。他的工作经历和擅长的领域，不在业务。而我们当初录用他，正是因为他熟悉工厂，却将他安排在业务岗位上。这等于是用他不擅长的领域，让他做出成绩。这是不合理的，选择一个合适的岗位，安排他，才是正确的做法。”

    “可是公司什么时候有技术部？”

    “以前没有，不代表以后也没有。”我将心中想的计划给米娜说了一遍之后，她整个人都仿佛充满了激情和动力……仿佛将来集团的掌控权会落在她手里。

    她迷幻的眼神中，仿佛出现了幻境，她通过努力和坚持，最后帮助我建立了一个集团公司。

    可惜，我很想告诉她，我更看重的是杜珉，而不是她。

    不过面对女人，尤其是说打击对方的话的时候，需要小心再小心。

    因为女人说不定会破防，情绪失控，然后化身猫娘，伸出修长且白皙的手指，挠人！