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第四十一章 训练计划

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佩特拉队长,你叫我杨路就行。这次你我们可以进行立体机动训练了吗?。”

    立体机动训练是杨路最关心的。巨人讨伐兵团是有立体机动装置的,但前队长多瑟夫觉得立体机动训练很麻烦,迟迟没有进行。

    “我已经向团长申请过了,仓库里有500套训练用的模拟设备,今天下午就能送过来。”

    “好!我们到那边去,商量一下训练方案。”

    说是商量其实只是杨路单方面的把想法告知佩特拉,杨路认为讨伐兵团人员素质参差不弃,不适合做统一训练。要把部队中的优秀人才筛选出来,以他们为中心组建一个个训练小组,以组为单位进行训练。

    “我们没有时间做大量的基础练习,要直接上手立体机动装置。这样有没有问题?佩特拉队长。”

    “没有问题。”佩特拉点头,她不像是队长,反而像一个接受命令的士兵,频繁的点头回应。

    她本人完全没有违和感。来之前她问过利威尔杨路是个什么人,为什么要听他的安排。

    兵长露出思索的神色:“他也许是个疯子,又或者是个天才。他的计划听起来疯狂而不可思议,但一想到实现的可能性,就连我也激动不已……总之,你的任务就是听从他的安排,即使他提出奇怪的要求也不要大惊小怪。”

    利威尔还是第一次对人如此评价,这让佩特拉对杨路充满了好奇心。

    来到这里后她也听到了其他队长们对他的评价:是个刺儿头,麻烦之源,这让她对他更加好奇。等真正到了这里她才发现杨路在新兵中竟然有如此高的威望,3000多人的部队因为他几句话就彻底改变了态度,形成这一切的原因恐怕是杨路解决问题的能力,就像他提出的这个训练方案,高效实用,一下子就能让人看到希望,谁不愿意跟随这样的领导者呢?

    对于想控制部队的队长而言,杨路是麻烦之源。但对于佩特拉而言反而感到很安心,因为她表面上是来当领导的,实际上是给杨路打下手,杨路的领导才能越高,她越安心。

    方案定下来后,杨路开始分组,之前已经统计过,三队这3000多人中有600多人曾在军队服役,使用过立体机动装置,其中400多人正值青壮年。又考虑到即将运来的训练模拟设备数量,杨路将队伍分成500组,每组分配一个或两个老兵,让他们帮扶新兵。

    上午训练设备还没运过来,杨路就让大家跟着佩特拉学习理论,并做一些基础练习。

    下午训练用的模拟设备终于运过来了,第一件事是训练所有人的平衡能力,让队员们穿上模拟装置后吊在架子上,维持住身体平衡。

    训练之前,佩特拉为大家详细点讲解了维持平衡的要点,等训练开始后,佩特拉又一组一组的过去亲自指点。

    令杨路意外的是佩特拉特别会教学,她的讲解即细致又能切中要点,队员们进步很大。当杨路忍不住好奇,问她为什么这么会教的时候。佩特拉十分俏皮的吐了吐舌头:

    “因为我很笨啊,学的时候很困难,所以就不断总结失败的原因,整理要点,整理的多了自然就会教了。”

    原来如此,杨路总算明白了调查兵团派她过来的原因。

    佩特拉赢得了所有队员的尊敬,大家亲切的称她为小佩老师。
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