第10章 ． 上任

是有了切身体会。也不知道那些歌星影星领导们是怎么样习惯这种生活的。

    公司小，总经理的办公室也不是很大，六个人围一圈，几乎就把办公室给坐满了。黄文斌年纪最小职位最低，当仁不让做了小弟给大家端茶倒水。找水壶找茶叶找杯子烧水洗茶忙出一身汗，总算是泡好了六杯茶。

    刚端上去，丁诗诗看了一眼就说：“我不喝茶，给我泡杯咖啡。”

    这边开了头，几个老总纷纷提出意见，有的说：“我不喝绿茶，给我铁观音。”有的说：“铁观音也不好，还是给我红茶。”有的说：“上次我去福建带了些大红袍回来，大家试试？”有的说：“我还有些龙井呢。”

    黄文斌捣鼓了差不多半个小时，总算是把咖啡铁观音红茶大红袍龙井都给弄好了，丁诗诗接过咖啡摇了摇头，“手脚太慢了，弄几杯茶都这么久。”说着喝了一口，马上吐了出来，“速溶咖啡？你居然给我喝速溶咖啡？在美国，就算是无家可归的也不会喝速溶咖啡，大家都喝现磨咖啡。”

    中国无家可归的还能说中文呢，美国教授有几个能说中文的？这有什么了不起，国情不同嘛，再说这么一时半会的到哪里去找什么现磨咖啡，听说星巴克用的是现磨咖啡，可这时候他们还没来开业啊。这三线小城第一家星巴克要到2010年才开张。

    “我不会弄现磨咖啡。”黄文斌说。

    “那就去学啊，身为我的助理，怎么能够连现磨咖啡都不会。”丁诗诗说。

    总经理助理为什么要会现磨咖啡？总经理助理不是帮助总经理处理各项事务，穿着西装拿着公文包跟着总经理出入高级餐厅会所五星宾馆吃香喝辣的吗？泡茶磨咖啡那是实习生的事情好不好……黄文斌忽然想起来自己现在就是实习生，难道只能认命咩？

    “我会认真学习的。”黄文斌说。等学会了现磨咖啡，就可以自己开咖啡馆，这时候开咖啡馆还是很高端洋气上档次的，会现磨咖啡的人又不多，肯定能够做起来，然后赶紧卖掉买房子。过几年有帮人专门在网上用美女照钓**丝约出来喝咖啡，一杯两三百，把咖啡店整个行业的名声都弄坏了，那时候咖啡店就一钱不值了。

    “对了，小黄，刚才我们说这事，你怎么看？”丁诗诗又问。

    刚才什么事啊？黄文斌又要泡茶又要泡咖啡，根本没听见。他扫了一眼几个副老总的神色，有的轻轻点头，有的轻轻摇头，还有的在喝茶，也没人给出个明确的暗示。黄文斌只好说：“这个我当然赞同丁总的意见，其他几位老总的意见也十分有道理。”

    这种说了等于没说的场面话，却让办公室里面一下子安静下来，几个副老总恶狠狠地盯着黄文斌，仿佛他说错了什么很重要的话一样。

    “你们看，我说的没错。”丁诗诗倒是满意，“好了，就这样决定。”

    “这个……”罗总吞吞吐吐的说，“大小姐你是不是再，再考虑考虑？”

    “不用考虑了，又不是什么大事。”丁诗诗说，“不过就是让你们把加减工资升降级别的事情拿过来给我签名罢了，有什么好考虑的？难道谁干得好我会拦着不让他升职加薪？或者谁做得不好我硬要留着不让他辞职？这不可能的。”

    要签字的意思就是要人事决定权，怪不得罗总好像死了娘一样。要了人事权，财务权看来也不远了，不懂业务没关系，只要掌握这两样权力，就是真正掌控一个公司。

    “可是以前都不用总经理签名的啊，只要我……我是说只要符合系统要求就可以自动升职，尽量减少人工干预。”罗总说，“刚出了张主任这一档子事，忽然间更改人事政策，下面的人很容易胡思乱想。”

    “刚才你还说普通员工肯定全体反对呢，连罢工都出来了，这么快就变成胡思乱想了？”丁诗诗笑了笑说，“这个全自动人事系统，想法是好的，可太激进了，毛病太多，人事系统什么时候真实现过全自动管理？”

    所谓的人事系统全自动管理，就好像现在的网络游戏一样，杀怪做任务做满了就能升级，据说是丁六根请了美国哈佛大学管理大师设计出来的系统。可现实又不是游戏，哪里有这么简单？最基本一个问题，游戏里面全民一百级也没事，公司里高级职位可就那么几个，工资奖金也不可能无限增加，谁升值谁加薪，还不是罗总说了算。