第六六章 全体会议

正规影视公司管理方案，制定了一份管理章程，和林易讨论修改后，作为天易文化的草案试行。其实无非就是建立制片制度，建立经纪人方案，以及利益分配方式等问题。

    首先制片制度，林易要求下一步公司要扩招专职、兼职人员，组建正规的剧组，剧组规模可以浓缩，但相应的职位却必须齐全。

    例如编剧，由朱建飞负责组建编剧组，吸纳同班同学以及其他届的影视专业的学生，乃至中文系的同学。提供专、兼职两种模式，征收《万万》单集剧本，同时考察潜力人选，以便将来林易命题，交由专职编剧组创作新剧本。

    另外，包括制片、导演、摄影、灯光、录音、服装、道具、场务、后期配音、配乐、剪辑、特效等各个职位，都招聘专兼职人员。前期以兼职方式，参与制作，同时也是对人员的考核，挑选优秀人才转为专职员工。

    以这样的兼职考核，再转专职的方式，一方面可以确定最终聘用的都是潜力人才，另一方面也可以让公司前期节约不少人工成本。

    而经纪人制度，则是林易为保证公司将来不被人挖角，不造成培养的人才出名后跳槽，而启动的方案。

    曹小雪找了几份大公司的经纪人合同，和林易一块儿参考修改了一番，推出了一份天易经纪合约，却是相当“阴险”的删除了大部分公司责任方面的内容。也就是说，这份合约只要求艺人遵从公司安排，而公司方却不必承诺给艺人每年接多少影视剧，出多少通告，接多少广告代言等，完全就是单方面的霸王条款。

    这也是没办法的事儿，天易文化目前可没有任何承诺的资本，别说安排出演多少影视剧了，就是上个地方台的节目都找不到门路。

    不过林易也很爽直的表示，这份合约大家想签就签，不想签也无所谓，毕竟大家都是学生，毕业后要不要从事娱乐行业现在也不好确定。所以，即便不签，以后公司的项目依旧会优先考虑在座的元老。而签约的话，也得等公司公章下来之后才能签，可以趁着五一回去考虑考虑，和家里商量商量。

    而利益分配问题，曹小雪念出方案后，大家顿时兴奋的嗷嗷叫了起来。

    首先，曹小雪宣布，公司正式职员每月底薪一千五百元，而到场所有人员，都将成为公司第一批正式职员。

    这个数字就已经让大家欢呼了，要知道除去曹小雪和陈宁外，其他人都是学生，每个月的生活费大部分都在一千五百元以下，这相当于告诉大家，今后大家都可以自力更生，不用再问家里要生活费了！

    除此之外，曹小雪还宣布，今后每个参与剧集制作的人员，还会根据不同的职责，额外领到一份片酬或者劳务补助。这笔补助的多少，将根据剧集的投资计划，以及盈利水平来决定。

    最后，曹小雪又当场拿出钱包，给众人补发了前三集的补助，虽然金额不大，主角李小白才拿了六百块，其他人员统一每集一百元的标准，却也让大家都乐疯了，嗷嗷叫着曹总威武。

    林易也领到了六百块，捏着钞票暗自寻思，这叫不叫把左兜里的钱装到右口袋？不过这小小一点补助，却让众人兴奋若狂，对于团队下一步的凝聚力、战斗力却是极大的助益，值了！