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李有光说,根据桐花镇工作实际,县委组织部部~长会议研究,并报请县委领导同意,决定在桐花镇选拔一名副科实职干部,充实桐花镇领导班子力量。这是组织上对桐花镇工作的肯定,对桐花镇干部队伍的信任。希望同志们珍惜这次机会,珍惜手中的投票推荐权力,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部队伍建设四化方针和党的十四届四中全会提出的选拔干部坚持德才兼备的标准,客观公正地评价人,真正选拔~出德才兼备的高素质干部。
陈观还担心自己实习期未满、上班时间过短、不符合提拔条件,没想到李科长根本就没讲这个条件,讲的是干部四化标准和德才兼备标准。唯一的硬条件,是副科实职干部必须从镇机关或镇直单位现任正股级干部中产生。
严格说,股级不算干部级别。但是,这个时候公务员暂行条例实施不久,还很不规范,县一级的股级干部都是各单位的中层,习惯上都承认这个级别。
李有光是干干部工作的,对干部选拔考察流程很熟悉,没有展开长篇大论的讲,只是讲了干部选拔的有关规定,就结束了。
李有光讲完后,崔莹又做了个简短讲话,主要意思就是县委组织部能来桐花镇考察选拔干部,体现了县委领导、组织部领导对桐花镇干部队伍的关怀。希望同志们在民~主推荐环节,本着对组织负责、对工作负责、对同志负责的态度,按照干部选拔任用有关规定,客观公平公正地评价同志们的工作,选出有突出贡献、众望所归、高素质的拟提拔人选来。
崔莹讲完,李有光就让发推荐表。
桐花镇党委委员兼党委秘书陈林,领着党政办公室的两个同志,手里拿着推荐表,挨个发表。
陈观接过推荐表,简单溜了一眼,拿起笔,直接就在被推荐人姓名、现任职务上写下了“陈观,现任桐花镇派出所所长”。写完,才听到李有光接着说到:“大家先不要填写,请谢丽同志把填表要求讲一下。”
陈观都填完了,谢丽才讲,要是填错了,岂不是要作废?
就在陈观心里忐忑不安的时候,组织部干部科的副科长谢丽站了起来,拿着表给大家讲开了。主要是一张表只能填写一个人,填多了作废,不填名字视为弃权票。现任职务必须是组织正式文件任命的职务,不能填写“负责人”之类的称呼,填错了同样作废。
谢丽讲的要求,对于没有参加过民~主推荐的年轻干部有用,对那些多次参加民~主推荐的干部来说,这是常识、老生常谈,他们都懂的!
填表很快就结束了。
李有光让谢丽收桐花镇领导班子成员的推荐表,单独放起来;让陈林收其他同志的推荐表,核对人数,一定要表和参会人数相符合,不能多也不能少。
表收完后,谢丽和陈林简单数了一下,就报告了共参加多少人、发出多少张推荐表、收回多少张推荐表,人数和表符合。
到此,民~主推荐投票环节进行完了。崔莹征求了一下李有光的意见,就宣布散会,镇领导班子成员和机关各部门、镇直部门负责人不要远离,等候谈话,留下陈林协助组统计票数。
走出会议室,陈观心里七上八下的,不知道推荐票计票结果到底是什么样子、自己能不能脱颖而出。
想想这个时候去哪个领导的办公室都不合适,陈观不知不觉地就去了矿管办赵留财他们的办公室。
矿管办是镇里的大单位,十几号人呢!
矿管办主任赵立单独一间办公室,其他人公用三间办公室。
陈观去的是赵留财的办公室,两间打开,放了四张桌子,坐四个人。
上次陈观来赵留财办公室,其他人都不在,只有赵留财一个人在。这个时候不同,因为参加民~主推荐会,四个人都在。
一见陈观进来,赵留财就咋呼到:“看看,看看,我说小陈镇长一准儿第一时间来咱矿管办,我说错了么?这不就来了?还是咱老赵面子大,说小陈镇长要来,他就准来,不会错的!”
陈观此时心里还七上八下的呢,听了赵留财的话,就说:“你个老赵,瞎咧咧啥呢?你有本事,就给我说说,咱这桐花镇,老百姓种啥能发家?”
赵留财一下就蔫儿了,低声嘟哝到... -->>
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