第296章：第一次前任谈话

拔使用干部的标准是革命化、年轻化、知识化、专业化。其中，革命化、知识化、年轻化和过去老人家提的又红又专是继承关系，年轻化是针对过去干部队伍年龄老化提出的，就是要选拔年富力强的青年干部来加以培养，使之走上领导岗位并顶大梁。这个干部四化标准，革命化是基础、是前提，就是说，选拔任用干部，前提是坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派。现在呢，十四届四中全会又提出了德才兼备的标准，这是对干部四化标准的进一步总结。这个“德”，实际上就是指政治素质！

    王哲林不厌其烦，循循善诱，耐心地给陈观讲述对领导干部的基本要求，最后，王哲林归结到了“公生明、廉生威”上，告诫陈观，上任后，要时刻牢记自己是一名负有责任的领导干部，处事要公平公正，严格执行政策法律，不得徇私枉法；要遵守党纪国法，模范执行纪律，廉洁自律。

    这场任前谈话，足足进行了链各个小时，直到王哲林认为该讲的道理都讲了，该提的要求都提了，陈观看样子也入脑入心了，这才结束了谈话。

    陈观确实是听进去了，确实是入脑入心了！

    陈观虽然是上了四年大学，学了一肚子两肋巴的知识，对党史、马列主义哲学、政治经济学很熟悉，甚至对《资治通鉴》、《韩非子》都很熟悉，但是，象王哲林这样如此深入浅出地给他讲如何当一个合格称职的领导干部，那还是第一次。

    听了王哲林讲的，陈观觉得自己很惭愧，许多方面根本就不符合领导干部的条件，组织上提拔自己当县公安局副局长，那还真的是高看自己了！

    合上笔记本，陈观真诚地对王哲林说：“王部~长，我还年轻，许多事情做的不好，对照组织要求差距很大。我得加强学习，得从严要求自己，请您和各位领导多多批评指导我！”

    王哲林是组织部常务副部~长，和陈观进行任前谈话那是职责所在。认真说，他要求陈观做到的，都是总结经验教训得出来的，他自己也未必都能做到。如果真完全做到了，那都成党内圣人了！就是伟大如他老人家，雄图大略、丰功伟绩，恐怕也未必都能做到。要是能完全做到，恐怕也不会有晚年所犯的令人唏嘘不已的那些错误了。

    见陈观态度如此端正，王哲林很高兴，再次交待陈观，到任后一定要服从公安局党委领导，在局长、政委领导下开展工作，和班子成员搞好团结，既分工又合作，补台不拆台，能干事儿、会干事儿、干成事儿，切实履行好职责！

    交待完，王哲林就说，过完节，他会和公安局领导一起到桐花镇接陈观到公安局上任，要陈观回去后及时妥善处理遗留工作。

    话都说完了，陈观正要告辞离去的时候，王哲林从办公桌旁站了起来，伸出双手，握住了陈观的手，笑眯眯地说：“现在我们可以握手祝贺了，陈局长，祝贺你！”

    陈观愣了一下，马上明白从此刻起，自己已经是明水县公安局副局长了，就差走马上任了！

    陈观紧紧地握住王哲林的手，连声说“谢谢王部~长，谢谢各位领导！谢谢了！”

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