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第35章 上班第一天的冲突

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    “安静一下,现在开会!”皮总伸手拿过话筒亲自主持。

    “同志们啊,我们过了一个平安祥和的春节……现在把各自的任务分配一下。”皮总在会上着重分配了新年新的任务目标,同时也对去年未完成的任务目标有一个跟进,并对表现不太好的同志一顿乱骂乱吼。

    “现在我们将各自的岗位进行一下调整。江总,也就是我们原营销总监江原总调整为营销一部经理……”原来在营销线上还有一个营销总监。因为柯丁一的过来,江总就要调整了。这是一个矛盾,需要柯丁一很智慧的去解决,否则的话小柯将面临集体的反弹。

    “为了公司更好更快的发展,我们通过猎头公司聘请了一位常务副总柯丁一,柯副总将主要负责营销。现在请柯副总讲话。”皮总将话筒递给了小柯,小柯接过话筒,好一阵无语。没入司,具体职责分工是什么不清楚。这让小柯如何说如何做。既然不能说,也不知从哪方面做,那就不说不做,保持一份神秘。

    “尊敬的皮总,马副总,陈副总;亲爱的各位同仁,大家好!首先感谢皮总的器重与邀请,能来御品堂茶油和大家一起共事。今天来报道,也向大家拜个码头。未来在一个锅里吃饭还请多包涵。谢谢大家。”柯总很谦虚的说完就将话筒递给皮总。

    皮总正要说几句,这时台下一位胖子,也就是江经理,过去的江总监突然站了起来,直接发言。

    “我想请教一下柯总,我们都做了五年了,都没有什么太大起色,据我们所知,茶油是小众油品,就不适合大规模的做。不知柯总有什么高见可以做起来呢?”

    皮总没有吭声,还是一脸的木然,把话筒递给了小柯,估计也想看一下柯丁一如何应对。

    这就直果果了,而且是毫不客气的给我们的柯总打脸。你有霸王枪,我有太极拳。没有弄清楚公司情况之前,柯丁一什么都不会说,也不会做。

    “江总是吧?你好!御品堂在我眼里还是一家非常不错的公司,从领导人到普通员工都表现得非常优异。”先给顶高帽子,将所有人拉到自己一方再来将问题孤立化。

    “公司的发展也非常不错,成立五年能发展成这样,皮总和各位老总、经理以及大家都倾注了心血。”柯丁一明知道公司很破,但也要讲好。谁都知道公司破,但都希望从别人口里听到公司好是每个人的心理。柯丁一要的就是只有你江总才认为公司破,而大家都觉得公司好,说公司破,大家会待在一家破公司里混饭吃吗?不会吧。

    “但是,皮总和大家都觉得,我们还可以更快一点,市场在变化,我们要一起转型。这也说明了我们公司是具有远见和危机意识的公司。”

    “我来了。但我不是神,一个人将公司拉到世界五百强,不太现实。我将在皮总的领导下,遵照皮总... -->>
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