第四十四章 技术部面试

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    当然，这些名牌大学高材生的眼光也是很高的，胃口很叼的，一个刚成立的创业小公司，显然对这些名牌大学高材生没有多少吸引力，在没有其它竞争优势的情况下，江沐风所能做的，只有提高薪水待遇这一个办法了。

    早在几天前，他就已经向几个大的招聘网投放了招聘广告，承诺的薪酬比市场平均水平约莫高出了三成左右，这样一来，相信还是能招来一些人才的。

    这几天来，陆续有应聘的人发来了求职简历，其它部门的招聘工作江沐风都交给韩欣云去负责，他则是专门负责技术研发部的招聘工作。

    或许是他许诺的条件待遇很不错，投简历的还不少，在挑选简历的时候，江沐风的原则就是必须名牌高校硕士，博士研究生以上学历，这是一个硬性条件，不打半点折扣，否则即使你的简历中吹嘘的再天花乱坠，那也是一眼看过pass的份。

    他就不明白了，他已经在招聘信息上写的很清楚明白了，只招名牌大学的硕士，博士研究生，但为什么偏偏还有许多二三流学校毕业，本科甚至大专学历的也来投递简历，这不是存心捣乱吗。

    当然他心里其实是明白的，以前他就没少干过这样的事，明明看着招聘信息上的应聘要求自己不符合，但还是要投一下简历，因为这投送简历的成本太低了，就是鼠标点击几下的事，万一人家看上了呢，反正就是广撒网，多捞鱼，有枣没枣打一杆。

    但现在，他看到这样“不自量力”的简历，是十分讨厌的，不过，刨除这些不合格的简历之外，他还是发现了几份符合条件的简历，这些简历当然都写得花团锦簇，漂漂亮亮，但江沐风心知肚明，很多简历上的话都是不能当真的，水分太多，比如他自己的简历，就十分的光鲜耀眼，但自己什么水平，他自己清楚。

    不过，对于这一点他倒是很宽容，不会太较真，没有多少项目工作经验，没关系，到了公司就有工作经验了，难道还真指望你们这些人开发出具有绝对技术优势的产品？这些人唯一的作用，就是一个幌子罢了。

    当然，技术方面也不是一点都不作要求，不务正业，没有真才实学，太差的还是算了，虽然在风鱼智能科技的技术研发部很好混，但也不能养滥竽充数的人。

    在众多的应聘简历中，江沐风挑选了几份，发出了面试邀请。

    今天就是风鱼智能科技大肆招兵买马，集中面试的日子，公司现在只能用一片空旷来形容，江沐风和韩欣云各占据了一个大厅，用来招聘各自的部门人员，互不干涉。

    韩欣云现在还是很满意的，因为从招聘这件事就可以看出，江沐风是真的舍得放权，连招聘公司第一批元老这样的大事，都交给她全权处理，这份信任足以让她“感动”。

    当然，她也不会去干涉江沐风负责技术研发部的招聘，她对技术本来就一窍不通，真要她来招聘技术人员，她也胜任不了，专业技术人才的招牌当然还是要由专业人员来把关，在她眼中，江沐风就是一个技术大牛，现在江沐风在公司的位置，不像一个做最后决定的总裁老板，反倒更像一个公司... -->>
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