第584章 沈老板的幽默

么留情面的周佳慧，也温和了许多，针对问题谈看法和提意见，让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯，准备私下打听一下周老板是不是中大奖了，不然为什么这么心平气和，姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。

    而这次会议唯一不怎么和谐，却是钟强。

    老钟直接点了姑苏制造集团的名：“我建议姑苏制造集团刀刃向内，好好自纠自查一下内部的问题，宋总整天在外面跑确实很辛苦，但内部管理上的问题一样不能忽视，今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团，到现在已经出现了十二起举报，都是一些管理上的小问题，姑苏制造集团要承担做强制造业的使命，内部管理上的问题就不能忽视，如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好，让员工得不到最基本的公平和公正，做强制造业也就无从谈起，所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”

    宋有为干脆地表态：“钟总的建议我们会认真考虑，明年开始，姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫，争取用一年时间对内部管理进行改革优化，在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍，力争做到公平公正。”

    钟强关了话题，没有再说。

    沈辉左右瞅瞅，点开话筒，最后发言。

    “该说的各部门和几位高层都讲过了，我就不再多说了。”

    沈老板今天也很温和，没训人，就讲了两件事：“我说几个方面，第一个是资金，马上年底了，资金有问题的早点做准备，不要等到要发工资了再催这个催那个，甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下，年底的日程安排的很满，十二月二十号之后不要再给我发短信催流程，所以如果还反应迟钝的拖到年底，要钱的事就别再找我了。”

    底下一片轻笑。

    沈老板越来越幽默了。

    “第二个是工资问题，星海投资不干涉各子公司的内部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万，员工一年能挣多少，那点工资够不够养得起一家人，日子能不能过的更好点？特别是几家制造企业，星海投资不问你们要一分钱的利润，甚至一直在给你们输血，钱是不是花到地方上了，做强制造业不光是有技术就行，人也是个关键，所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑，不能说一套做一套搞成两张皮，财务状况好的话多给员工发点年终奖，让大家这个年过的富裕点。”

    “第三个是年会，为了增强员工的荣誉感和归属感，今年的年会可以搞大点，能来的都过来，具体下去之后陈总牵头负责，尽快拿出个章程提交办公会讨论。”

    “第四个是CEO轮岗制，之前星海投资内部已经讨论成熟，我提前公布一下，明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制，具体的实施细则下去之后会发下正式文件，CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调，文件发下去后大家尽快熟悉，做到心中有数，一些准备工作该提前准备的提前准备，不要到跟前在抓瞎。”

    沈老板讲完了，底下一阵交头接耳。

    其实这也不是什么秘密，之前就听说了。

    但只要没公布，就存在变数。

    现在沈老板亲自公布了，就说明确实已经定下了。

    都在心里猜测，这个第一任轮值CEO会是谁。

    用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一个排除的，钟强是第二个，张悦也不可能，消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走，周佳慧可能性也不大。

    剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。

    再往下就排除不下去了，这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO，陈丽君是星海投资资历最老的元老人物，能力也没问题，唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。

    曹廷华各方面都有优势，但又不是太明显。

    资历比陈丽君差上一些，但核心业务涉猎的同样不多。

    吕云峰资历最浅，但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。

    究竟最终谁上去，沈老板没公布前，谁也不敢打包票，只能在心里琢磨。

    沈辉回到办公室还没坐下呢，陈丽君就跟了进来。

    “沈总，年会的事你再给我说一下。”

    陈丽君有点头疼，之前请示是沈老板没提啥意见，让她自己看着搞，结果都准备的差不多了，现在又来这出，最怕的就是这种情况，临时变卦啥都得重来。

    沈辉道：“我也是会上才想起这事，今年是星海投资成立第三个年头，现在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大点，能来的都过来参加一下，具体的你看着搞就行了。”