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第一千七百五十六章 争论和妥协

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自己勉强能够接受的地步,不至于短时间内造成企业的人力成本大幅度增加,同时采取各地自行根据当地的平均薪资收入制定的方式。

    而且这个各地的细分,不是以省道为单位,而是以州府为单位。

    这样一来,也就可以有更多的操作,比如说某个地方的最低薪资如果过高,那么企业就能够迁移到其他最低薪资第一点的地方去。

    以松江府地区为例子,按照新规则的话,参考当地的平均收入制定出来的最低薪资水准,是每月不得低于三元。

    但是隔壁的嘉兴府、苏州府等地区,其标准却是只有两点五元,而其他地方则是更低,部分地区估计只能有两元左右的水准。

    这样也就给了企业更多的灵活性,避免被一刀斩杀。

    不过这其实也是其他人所愿意看到的,那就是假如松江府这样的地方人力成本高,那么就可以转移到工商业欠发达地区去嘛,比如说内陆的几个省份,那边的人力成本可是低得很。

    而这样,也就能够把部分产业转移到经济落后的地方去,拉动其他地方的经济增长,从而促进全国的经济发展。

    总体上来说,这一次的福利改革方案,还是充分照顾到制造业方面的,并没有短时间内大幅度增加制造业成本的打算。

    但是就和陈立夫自己的想法那样,万事开头难。

    既然开了头,那么后续肯定能够持续跟上,最终是越来越好。

    得知御书房那边确定下来了详细章程后,李轩也是没有在插手了。

    这事对于他来说,已经算是圆满结束了,只要大方向不变,其实李轩现在懒得去关注这么多的细节。

    不是不想关注,而是细节太多,累死他也关注不过来!

    除了什么福利改革,农业改革,水利设施之类的事吗,李轩要处理的事情还有一大堆呢。

    比如说皇家科学院的改革,最近李轩就很上心。

    李轩老早就设立了这么一个机构了,可惜的是存在感一直不强,基本上帝国的绝大部分科研任务,都是被皇家理工学院那边抢走了风头。

    不过皇家理工学院的体系还是有些奇葩,乃是属于学校和科研机构的结合体,而且还是属于官方机构,学生都是有品级的那种……

    说实话这不正常!

    早年那为了集中力量办大事,所以才搞了这么一个四不像。

    但是现在,李轩却是觉得应该分开来了。

    为此,李轩已经是多次召见了礼部教育科方面的官员,同时还召见了皇家理工学院里的人,想要探讨出来一个更加完善的改革方案。

    经过数月的讨论后,最后李轩是敲定了皇家理工学院的改革方案。

    首先是把基础的大学教育和更高级的教育进行区分。

    为此,皇家理工学院内部将会效仿其他几个所大学设立研究生教育,通过四年本科教育阶段的学生,可以继续报考研究生,跟随导师承担教学以及科研任务。

    并在研究生之上,再设立博士教育,并接受研究生报名就读。
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