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第3892章 要有我们自己的节奏

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取把自己负责的事情做的更好。北方集团现在是华夏的顶尖企业之一,希望在你们的努力下,能变成让人叹为观止的巨无霸,并最终成为让全世界人都熟知的超级跨国巨头。”

    凌若楠说了这些鼓励的话后,也就鞠躬退场。

    她的讲话,自然换来了全场热烈的掌声。

    罗子凌也在李菁的热情邀请下上去讲了一番。

    他告诉在场的这些公司高层,虽然现在形势复杂多变,但北方集团经营规范,没有任何违法经营的事情。他让大家不要担心,努力做好手中事情就行了,北方集团一定会越来越好。

    大家的努力工作,会在薪酬方面得到体现。

    多劳多得永远不是一句空话!

    罗子凌的话虽然说的浅白,但获得的掌声却比凌若楠的话还要热烈。

    现实社会的现实人,最能让他们激动的肯定是不错的收入。

    付出能有足够的回报,他们自然开心。

    会议结束后,李菁将罗子凌和凌若楠迎到了自己的办公室里,准备向他们单独汇报情况。

    北方集团的运营情况真的很不错,这段时间的争斗,并没给公司的运营造成什么麻烦。

    李菁是知道一些事情的,她挺担心会影响到公司的运行,因此还准备了预案。

    没想到,欧阳家族的那些资金从另外公司退出后,有很多一部分投资到北方集团来了。

    有了非常充裕的现金流,还有新的投资项目,公司的财务情况自然非常不错。

    不过凌若楠还是提醒李菁,那些预案要保留着,并要随时做调整,以应对可能出现的不良后果。

    罗子凌也过问了一下李华利等从国外引进的那些职业经理人的情况。

    “那些人表现很不错,也正是他们非常有职业道德的表现,给其他人做了很好的示范。很多人怕自己的地位受威胁,更怕收入减少,因此工作的非常认真投入。”

    那些引进的人,形成了鲶鱼效应,刺激了其他人,所有人工作都更努力了。

    罗子凌笑道:“一切还是要人性化,不鼓励加班,员工的身心健康要放在第一位。”

    李菁自然答应,说她和凌若楠一样,从来不鼓励员工加班。

    工作时间内如果完不成任务,那说明这个人工作能力有欠缺,并以此来考察员工的工作效能。

    说了一会话后,凌若楠让李菁先去忙自己的事,她和罗子凌要在这里讨论点重要的事情。

    李菁自然答应,马上就出去了。

    “近段时间燕京的形势很复杂,你觉得接下来我们要怎么做?”李菁出去后,凌若楠直接问罗子凌事儿了。

    “我们要有自己的节奏,不要因为别人怎么做,就乱了自己的节奏,我是这么想的!”罗子凌也把自己的态度表明了,“计划中的事情还是要继续,但不能让欧阳家再瞎折腾。我觉得,你应该找欧阳凌云和欧阳菲菲说说这事情,一切都要听我们的指挥。”

    “嗯,说的不错,要按我们自己的节奏行事!”凌若楠点了点头,认可了罗子凌的说法,但又马上问道:“你有没有想过,方家为什么没有浑水摸鱼,以我们的名义制造更多事端?”
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