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第三十八章 胸无大志,混吃等死的公司高层

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    猎头公司那边的消息是在短信通知后,由邮件发送过来的。

    李昂回到刚刚弄好不久的办公室,坐在老板桌前,打开了电脑。

    打开邮件,里面是二十多份的个人档案。

    是的,是档案,而不是简历,里面的内容远比普通的个人简历要多得多。

    除了姓名,性别,年龄,籍贯,学历,工作情况等基本资料之外,这些档案里的资料极尽详细。

    家里有多少人,每个人又都是什么情况;上过哪些学校,在学校里成绩怎么样,表现怎么样,同学的评价怎么样;工作过哪些单位,在单位的表现如何,因何离职;个人,家庭的经济情况怎么样,住的什么房子,开的什么车子;个人信誉怎么样,有无外债,有无官司,有无法律纠纷;在过去的工作中,有没有犯过什么大错误,在公司,在业内风评如何,之前同事,领导对他的观感如何……

    一长列一长列的资料后,还有猎头公司对于这个人的分析,每个人洋洋洒洒都有上千字,心理,性格,爱好,未来目标,生活期许,工作态度……全都写得明明白白,清清楚楚。

    哎呀,这么专业?但是,你们提供的资料这么详细,就不怕有心人盗取利用么?

    哦,他们好像确实不怕,我之前缴纳了近十万元的服务费和保证金的,要是我保管不当,资料档案被人盗取,是不是保证金就不退了?

    打消了胡思乱想,李昂开始仔仔细细的阅读每一份档案,开始进行选择。

    档案有二十六份,几乎李昂需求的每一个职位对方都给出了两三个备选。

    李昂选择的标准也很简单,首先当然是能力,接下来则是性格。

    他所挑选的,都是那些安家在鹏城,有家室孩子,房子车子齐全,但胸无大志,没有野心,只想找个待遇不错或者待遇更好的公司,想要一直混到退休的那一类人。

    是的,不是那些斗志昂扬,热情洋溢,一心想要努力工作,干一番大事情出来的家伙!

    原因很简单,李昂建立天昂公司的初衷,就是建立一个公司框架,建立一个给外人看的脸面,来掩饰他独自一人开发出游戏的事实罢了。

    毕竟,他要开发的游戏还有很多,3A级的大作都不少,后面甚至还有足以震惊世界的虚拟现实游戏,如果都是他一个人搞出来的,那就实在太显眼了,有一个看上去还算大的游戏开发公司,借说是公司开发的,自然容易解释一些。

    这和那些把公司装修的富丽堂皇的皮包公司一样,都是为了骗人。只不过皮包公司是为了骗人钱,自身没有任何资本,而李昂是为了掩盖真相,掩盖自身的特殊资本,不让人怀疑。

    所以,聘请那些没有什么斗志的高级管理人才,是最好的方法,他们求的是稳妥,自然多一事不如少一事,只要有钱拿,何必去管那么多,刨根问底呢?

    选定目标后,自然就是在猎头公司的安排下见个面,彼此加深下了解,面对面谈一下薪资,福利待遇之类。

    又是忙活了好几天,喝了好几家咖啡馆的咖啡,吃了好几家餐馆的美食,才完成了这些高端人才的招聘,算是把公司人力方面的事情给解决了。

    招聘到的人和李昂预计的相差不大。

    比如一位五十二岁,在粤州一家医药公司当了三十年... -->>
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