第二百三十二章 不会压榨员工的领导不是好领导

之前人事部的鲁部长已经给大家介绍过我们天昂的薪资情况了，可以说，我们公司的待遇，在整个业内都是顶尖的！但是，我也希望，大家能够通过之后的努力，证明自己配得上这样的薪资，这样的福利！”

    “第二，大家虽然都通过了比试以及面试，通过了人事部的筛选，但这也并不意味着大家就可以高枕无忧了，大家无论职位，现在都还处在实习期。实习期什么意思？双向选择！你觉得不合适，那也可以选择离开，我们觉得不合适，我们自然也可以开掉你！”

    “事实上！我们这一次的招聘是超额的！什么意思，虽然现在站在这里的有五十六人，但我们实际上准备最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是说，你们中将有十一人会被淘汰！会被解聘！当然，我们也会给予一定的补偿。”

    “所以，还是那句话，我希望大家在之后的三个月内，要想办法证明自己！证明自己的能力足够配得上这份工作！证明自己比其他人更强！”

    “第三点我要说的，则是未来！什么是未来呢？当然是大家今后的发展，在我们天昂公司之后的发展前景！”

    “我们天昂公司现在虽然说不上是国内顶尖企业，但发展的潜力大家也是有目共睹的。我还可以告诉大家一个消息，我们公司已经拿下了高新技术开发区的一块地，公司总部即将开始建造，在不久的将来，我们天昂也将和企鹅，养猪场，阿外等顶尖互联网动手一样，拥有自己独立的公司总部，公司大楼！”

    “当然，这是公司之后的发展，那作为员工，我们之后的发展呢？也很简单，那便是更丰厚的薪资，等多的奖金，更高的职位！是的，我们公司现在有着严格的内部等级制度！”

    “简单来讲，就是一甲乙丙丁四个等级划分，每个等级都有着上中下三个小等级，比如说你们现在是实习生，那无论职位大小，都是丁下！等通过了三个月的实习，签订了正式的劳务合同，那才会重新评定等级，从项目组长的丙上到普通程序员，测试员的丁中不等，每年会根据大家的工作标新，升级，或者降级！”

    “当然，每个等级员工的基本薪资都是不一样的，月底奖金，年终奖金，乃至于相关福利，也都是不一样！”

    “所以，我还是希望大家敢打敢拼，勇于争先，向着广告的目标进发。”

    “第四点我要说的，则是我们这个项目本身，由于都是新员工，我们现在进行的项目在公司内部的有限等级并不高，算是给我们练手，磨合使用的，但是，它的开发工作同样有着极高的标准，和现在市面上充斥的国产垃圾网游不一样，我们追求的是精益求精，在品质方面，是有着极高要求的！”

    “另外，现在这个项目也是对大家的挑选，在这个项目完成后，表现得最出色的几个人，他们将有机会给调到楼上，参与优先级更高的项目开发！拥有更高的发展前景！更好的前途！”

    “所以，还是那句话，接下来大家要努力证明自己！”

    “好了，废话说完，下面我来介绍下我们即将开发的这款游戏的详细情况！”21032