第141章 商战开启

    在问天和夏雨的牵线下，宋太平和肖潇恢复了联系，并在肖潇执行远航第六次远航任务返回时，与宋太平完成了登记结婚，又匆匆返回太空部队参加第七次远航的体能恢复训练，两人连婚礼都没有来得及办，便再次分开了。

    宋太平能者多劳，要指导太空城建造时，出现的新困难；要主持打造太空巡逻舰，那上面的雷达系统、动力炉系统、武器系统都比腾龙星东国现在远航采矿，使用的脆皮简易太空飞船要提升不止一个档次，核心部件制造难度很高，需要多个研究组通力合作，才能完成；要给面临破产状态的企业主和职员，纠正破罐子破摔的心理，全方位辅导演讲稿的撰写。让宋太平异常忙碌，经常一天只能休息四五个小时，高劳动强度的连轴转。

    宋太平为在互联网时代的情况下，面临淘汰行业的培训演讲稿（直接进行纳摩尔星科技时代的淘汰行业，会有九成的东国企业在此之列，会引起东国商界的恐慌，只能一步步来）：

    人生要经过很多“岔路口“，在职业生涯发展的道路上，会有五个影响个人一生职业发展轨迹的“岔路口“，咋一听，有点让人紧张，每位在职场打拼的人士都知道，任何一次错误的选择，都是带来连锁反应，再回头并不容易的。

    著名职业生涯专家舒伯，大约在五十年前就提出了，关于职业上自我概念理论的著名论点之一：人的职业发展，具有一定的秩序与一定形式，是一个可以预测的过程。以此为据，我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性，那么在这五个“岔路口“上如何转得更漂亮，让你自己掌握好“方向盘“呢？从理论出发，结合十年的个人职业规划咨询经验，立马传授你最直接的经验。

    第一个岔路口：高考选专业。要解决的问题：尽可能发掘自己特长和兴趣。

    离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。然而，根据研究，大学毕业后，很多人“顺其专业“择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发现专业方向的工作并非个人兴趣所在，甚至十分厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但毕竟已经在不喜欢的专业上浪费了不少的时间。

    解决方案：“现在大部分大学生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从一定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。“如何选择适合自己的大学专业？提出如下建议：

    1)自我分析。了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。

    2)个人现实条件评估。考虑自己的成绩、家庭经济条件等。

    3)结合以上两点，考虑专业方向和学校。

    事实上，在这个关键的岔路口上，很多高考生仅靠个人能力很难解决好。因为此时你的价值观还不稳定、经历经验也不足，在自我认知中的“未知我“的区域还很大。此外，家长和孩子常常会出现意见分歧，最后不仅没有得出一个好的结果，还因此让家庭成员间的关系紧张。所以，在选择专业时，遇到问题要理性处理，找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合能力和发展方向，还能给出一些行业方面的专业资料以供参考，而个人或学校老师往往难以提供科学周全的评估体系来解决问题。

    第二个岔路口：毕业找工作。要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向。

    这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个“大赛场“。种种研究表明，踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深远的影响。在后续的发展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专业领域，转行难度非常高。此外，第一个工作平台，对个人积累技能和资源也有着深远的影响。

    解决方案：“如何找到一份适合你的工作？“，“如何在一个领域持续发展下去？“……近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问题。所以要做好职业定位，要解决好以下几个问题：

    1)有“自知之明“。这说的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清楚自己在工作中最在意什么问题：现在我是要的薪水待遇？发展平台？还只是求个稳定呢？

    2)结合自己的能力和兴趣，寻找可能的就业机会。

    3)有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在“大才小用“的幻想中，脚踏实地的积累和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。

    第三个岔路口：工作三五年。要解决的问题：锁定职业定位，制定清晰的职业规划方案。

    工作三五年是个人职业生涯的探索期，之后个人职业发展将会面临首次职业发展“换挡时刻“。此时，对职场已有所认识，工作经验有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何发展的问题需要获得明确的答案，如果发现眼下工作不合适，就要着手转型的准备了。

    解决方案：三五年是一道坎。这个阶段的职场人超过总人数的一半以上，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题，其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位，找工作仿佛是在“试错“，而这是差劲又浪费精力的做法。工作三五年后，不论现在的工作是否“感觉好“，都要好好梳理、总结过去工作中的得失，找出自己的优势，根据眼下的实际情况，确定一个长远发展方向，对于存在的问题，找到差距后进行充电学习。也就是说，如果此时你还不能在一个具体的方向上做好职业规划方案，那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题，得不到进步和发展。

    第四个岔路口：七年之痒。要解决的问题：加强核心竞争力。

    在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之间会碰到审美疲劳带来的激情减退的问题，甚至发生重大变故。职业生涯发展方面亦如此。当职业发展步入发展中期，因为工作技能已累积到一定水平，工作流程也倒背如流，此时，工作所带来的挑战和成就感已大不如前，职业倦怠严重影响工作激情。前后评估一下，发现往上发展还“差一口气“，但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路，or继续前进，是个问题。

    解决方案：“一般来说，在一个领域积累十年甚至更长的时间，才有可能成为该领域真正的专家。“工作7年，在处理工作问题、完成工作任务时，自己已形成了一套完整的、稳定的模式，新鲜感是会减弱，但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理，并有针对性的整合已有的资源(知识技能方面、人际关系方面等)，加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的准备，规划晋升路线。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头为难。

    第五个岔路口：年届四十困惑多。要解决的问题：取得晋升，实现更大的自我价值。

    到了四十岁左右的年龄，如不能晋升到一个更高的位置，要么自己接受“平庸“至到退休，要么就是想办法升上去收获更大的成就。但很多人在此被难住，找不到前进的方法，退又不甘心，一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。

    解决方案：如果在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子，能维持现状也是不错的选择，毕竟人的年龄越大，精力也会逐渐减少，生活和健康会变得越来越重要。从经验来看，这个阶段进行转行是难度极大，且风险和成本极高的事。如果自身价值诉求不能被完全满足，那么结合自己的实际情况(家庭情况、经济情况和身体状况等)寻找开展第二职业的可能，或者可以考虑整合资源进行创业，这样会比转行更好。同时，

    穿越五个“岔路口“，你掌握要诀了么？职业发展中遇到的问题，千万别存侥幸心理，以为能蒙混过关。舒伯在他著名论述中还说过：“人在职业上的发展，是前进的，一般而言是非可逆性的过程。“简单说就是，每个阶段都有该完成的事，逃避和拖延只会让问题越积越多，让自己的处境越发困难和不可控制，职业发展走入“死胡同“。提醒职场人，抓紧时间做好职业规划，才能在飞逝的时光中抓住那些有限的发展机会，不后悔。

    你以为最惨的失业是被公司干掉吗？你错了。

    比被公司干掉更可怕的，是被行业干掉。

    在甲媒体公司的一年，是小张毕业以来成长最快的一个阶段。

    那段时间，小张经常听同事们抱怨说：“待在这儿什么也学不到，想辞职。”

    但大家扎堆聊天的时候，似乎只有小张表示异议：“我倒觉得我学到了很多东西。”

    “对啊，你做采访每个周都有实实在在的产出，而我们呢——天天忙却毫无成效。”大家纷纷附和。

    不过，直到小张离职几个月了，他们还在那儿吭哧吭哧地干着。并不见挪窝的迹象。

    小张向一位关系不错的同事表达了自己的困惑：

    “你不是老早就说要走了吗？怎么我都走了大半年了你还没动静？”

    “说归说，但我不像你啊，你这么有才华、找个下家轻而易举，我却不知道自己离开这里能去哪儿。所以，边干边看，慢慢找咯。”他答。

    又过了三个月，甲媒体公司被行业老大收购了。原班团队一律遣散，那些赖着不走的同事一并失业。

    公司不干掉员工，行业就干掉公司，公司都消失了，你的饭碗在哪里呢？

    比被行业干掉更可怕的，是被社会干掉。

    在计划经济年代，小李的父亲高中毕业被分进供销社，成了百货商场的一名售货员。

    那时还是计划经济时代：买肉需要肉票，买糖需要糖票，买布需要布票……很多紧俏商品，如果不认识售货员，一般人是很难买到的。所以，售货员特别吃香。

    不到二十年时间，国企改制，全国供销社悉数被取缔。一夜之间，所有职工买断工龄下了岗，小李的父亲也随之失业。

    在外人看来稳稳当当的“铁饭碗”，说没就没了。

    那时，农村地区买车的人还不算多，小李的父亲考了驾照转行做司机。起初还行，但短短三五年之后，家家户户都买了车，载客拉人这个行当也就慢慢凋零了。

    这一年的时间，看着出租车司机纷纷投入时尚打的的怀抱，我深有感触：传统出行方式已经无法高效满足人民的需求了，不改变，只有死路一条。

    过去，一些垄断行业、传统行业凭借政策、资源或其他方面的优势，哪怕连年亏损也照样相安无事，如今，随着时代的变迁和科技的进步，它们的存在已然沦为社会经济发展的一种累赘。

    一些公司被干掉，可能并不是团队不行、产品不好、销售不力，而是社会不再需要这个行业了。

    行业不干掉公司，社会就干掉行业，行业都消失了，你的饭碗在哪里呢？

    比被社会干掉更可怕的，是被人工智能干掉

    在李开复等企业家看来，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如交易员，助理，秘书，中介……这些事情，人工智能比人做得更好。

    涉足投资行业后，对这些大佬们的话深有感触。

    我曾拜访过一家做陪护机器人的公司，他们研发的儿童机器人，已经能做到上知天文、下知地理，还能唱歌、跳舞，与小孩一起学习、互动。令人啧啧称奇。

    当科技足以替代人去高效解决原本繁琐、艰巨的工作，留给人类的岗位还有多少呢？原先你只需要把同类比下去，就能获得一份不错的工作，未来，你不仅要和人类比，还得和机器人比。

    在越来越激烈的竞争中，你的“个体优势”又是什么呢？

    最容易被人工智能干掉的七种职业：

    1，工人。

    机械人的使用，直接导致仅东国就有一亿人失业。

    随着技术的升级，这个数字还会大幅增长。从事重复性体力劳动的朋友，就问你急不急？

    2，记者。

    传统媒体的衰落已是不争的事实。以报纸为例，发行量只能靠小屁孩赚同情心支撑，广告主被新媒体大量分流，苟延残喘罢了。电视台又何尝不是？不争气的地方电视台，也就只会刷保健品广告忽悠老年人了吧。

    3，银行职员。

    移动支付在世界范围内掀起了一场风风火火的互联网革命。最直接的后果就是，一大批传统银行职员被裁。未来，银行业的裁员潮势必愈演愈烈。

    马云曾预言：“20年以后将不会有实体银行的存在。”兴许根本不需要20年。

    4，柜员。

    移动支付普及的同时，无人售货正在悄然兴起。如今年轻人购物，谁不是扫宝宝软件公司的识别码？随着“无现金社会”的到来，柜员这个岗位还能存在多久呢？

    5，司机。

    无人驾驶汽车已经不是什么天方夜谭了。且不说现在的悬浮车技术多么的完美，仅半年前金凤汽车和宝宝软件联合推出的无人车，就已经不需要司机驾驶，原有的驾照也成了最没用的证件。

    当满街都是无人车，专职司机将何去何从？

    6，小商品制造者。

    随着3D打印技术推向市场，小商品制造者的生存空间势必缩小。摆在他们面前的路只有两条：要么转型，要么淘汰。

    7，个体。

    未来社会还需要那么多实体店吗？

    以李宁为例，其门店从8255家急剧缩减至5671家。一度以线下致胜的知名运动品牌都无法抵挡电商的冲击，纯线下小个体还能撑多久？

    出路：把自己打造成“超级个体”。

    未来，公司可能消失，行业可能消失，甚至员工也可能消失……

    确切说，整个职场雇佣体系都有可能被重构。

    这样一来，作为个体的价值将以崭新的方式呈现。就如知名精英规划师古典所言，每一个独立的职场人都会发展成“超级个体”：

    “超级“是因为这群人是自己的超级英雄——他们从工业化时代的流程中，以旧有的组织形态中觉醒过来，决定以个体的身份创造自己的未来，一个人像一家公司一样自我发展、自我超越、自我成就。

    他们是这样一群人：他们理解科技又深具人格，精钻一门又有通识、与组织紧密合作又不失独立；他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。在他们身上，做自己不仅是一种态度，更是一种能力。

    所谓的“超级个体”，与我们喜闻乐见的“自由职业者”就很相似了。这意味着，你必须具备超强的“单兵作战能力”，才能激烈的竞争中占据一席之地。

    因为，组织越来越松散的情形下，相应地，替代成本也越来越低。

    如何在风云变幻的“未来之战”中立于不败之地呢？著名未来学家、趋势专家丹尼尔?平克的观点或许值得我们借鉴。

    丹尼尔?平克是商业思潮的拓荒者。他认为，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。

    他开创性地指出，未来属于那些拥有与众不同思维的人。要想决胜于未来，必须掌握6大思维能力：

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