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第四百一十七章:背靠大树好乘凉

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    从某些方面来说,林可是个人才,不仅有技术,还有想法。

    在如今尚没有粉丝经济一说法的互联网时代里,他早早的看出了大V用户所拥有的粉丝资源能够衍生出的价值,还自己私下组建工作室,先是刷选出一批高质量用户,然后再给这些用户宣传经营粉丝所蕴含的潜在价值,最后再以职务之便,通过为这些用户运营粉丝进行牟利!

    这是办公室里一个多小时长谈,林可坦白出来的,经他供认,他主管的部门里还有两人也参与到了这一计划,正因为有人配合,他的事直到现在被举报后才暴露。

    林可触碰到了顾恒的底线,只能自请离职。至于另外两名员工,结局也一样,不过是经由江诚处理的。

    念及林可当初在自己一无所有时,选择了跟自己一起打拼,顾恒最终没有严惩,而是给对方留了一条后路,毕竟要是大张旗鼓的处理,就算把他送进监狱都是可以的,要是打上这样一个标签,那他今后的人生基本上就算是完了。

    但从轻处理,却并不代表这问题不严重!

    他有理由怀疑,林可的以权谋私现象不只是特例,或许还有别的员工,随着企业的高速发展而开始逐渐膨胀,疏于工作,甚至是开始腐化。

    有权利和利益的地方就必然会滋生腐败,如果不加以重视,那真的是遗祸无穷。

    而之所以会出现这样的情况,顾恒认为,是由于企业扩张的太快,导致一些基础建设没跟上来。

    就说这一年多时间里,公司先后上马了人人网、开心农场等多个重要项目,整体规模扩大了多倍,虽然也通过猎头公司挖了一些人过来,可总体来说,却一直处于人手紧缺的局面。加上公司之前的发展重心都放在了消化所取得的战果上面,就导致了对于管理机制的疏忽。

    而没有及时考虑眼下情况,依旧采用原先较为松散的管理机制,难免就会让员工有漏洞可钻,让林可这样的管理层找到了以权谋私的机会。

    有权利的地方就会有腐败,这话固然不假,可换个角度来考虑,如过之前不是一味的求发展,而是停下来审视一下内部,及早制定出一套更加合理有效的管理与监督机制,或许林可犯事的可能性就会低上不少。

    就像这次的事,根据林可事后坦白,他是利用职务之便,在晚上申请加班,然后通过权限,将那些向他下单的客户信息,推送到部分用户的人人网主页上,扩大了曝光度,才让这些客户在短时间内拥有了庞大的关注。

    如果说,公司的制度更完善一些,不让某一个人就拥有对平台过高的修改权限,他就算动了那个歪念,也没有那个能力去实施。

    因而,从某种意义上来说,林可这次出事,自己的私心作祟固然是一方面,但另一方面,也是公司没有健全起来的制度,让他有了空子可钻。

    自古财帛动人心,就好比一位银行高管,如果给了他过高权限,可以挪动资金不被发现,想来他也很难忍得住。

    拿利益去考验人心,从来都不是什么好的决策,最佳方案,是从制度上去杜绝他们铤而走险的趋势,当知道这样做会暴露,暴露后会承担很严重的后果,那发生这类事件的概率才会大幅度减低。

    正是林可这件事所暴露出来的一些问题,让顾恒原本已有雏形的一系列发展计划被搁浅,而是将重心转移到了内部整顿上来,让之前会议上商讨出的一些规则制度,先得以完整的贯彻落实,再来考虑发展。

    否则,一旦开启下一轮的扩张,重心势必又要放到发展上来,长此以往,公司内部就有可能暴露出来更多的问题。

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