第六章 随波逐流

试想一下，万户现在拥有的万户及时聊天程序，可以随时随地聊天。

    相比于传统的邮件，相比于传统的短信，可以聊的内容更多，也更加的具有时效性。

    工作上有了它，甚至工作效率都会更快一些。

    而领导觉得工作更有效率了，自然会推行下面的人用。

    而哪怕不是在工作的学生，难道其他人都用万户手机，都觉得万户手机时髦。你就不去用万户手机，觉得万户手机菜菜的么？

    那样可是会被孤立的啊。

    要知道，曰本人对于合群的要求，几乎比其它任何国家的人都要高。

    当然了，为某一个国家的人扣上一个标签，对于这个国家的一些人，甚至是绝大部分人，都不是一个公平的事情。

    就像是东北人难道都是黑道么？

    河南的井盖难道多到用不完么？

    不，不是。

    要讲一般性，但是也要讲特殊性。

    最关键的是要弄明白，为什么会发生这样的事情。

    是因为教育，还是以为文化，还是因为经济因素。

    曰本之所以相比于其它地方，更加注重团队。

    与曰本的文化，教育，经济都有一定关系。

    曰本是一个多山的国家，在古代的时候，通讯和交通并不便捷，而自然条件也不是十分优越。

    因此想要活下去，就只能报团。

    如果不报团，就会面临死亡。

    而如何才能报团，才能有凝聚力，才能辨别你是不是这个组织里的人呢？

    很简单，就是指鹿为马。

    因此，曰本的不同地方，总有不同且让人匪夷所思的习俗。

    这种习俗在外人看来很荒谬，但是能够成为习俗，却又足够的历史原因。

    例如，一个曰本村子里的人不吃大米，他们就可以说大米脏，就可以找各种各样的理由。

    他们能以此建立起一种对于食用大米的人的优越感。

    为什么优越？

    因为大米脏。

    因为大米脏，所以就优越。

    如果发生与吃大米的人的冲突，他们就会更加的心狠手辣，没有感情。

    为什么呢？

    因为他们不吃大米。

    因为他们是劣等人。

    这样一来，就形成了一个完整的逻辑链条，虽然并没有深究的可能，但是却实实在在的能够组建起凝聚力。

    并且，就像是任何组织在外人看来看起来匪夷所思，甚至是愚蠢到突破天际的行为，都是一种增加群体认同的手段。

    而到了现代，虽然因为生产力的发展，已经不会不合群就会饿死了。

    但是，这已经变成了一种文化传承了下来。

    不过，形成的新一套东西，倒是很因地制宜。

    在班级里找一个学生欺负，什么？你要当好人不欺负他？

    对不起，你不欺负他，你就是异类，你就不合群，就欺负你。

    面对这样的压力，怎么还能保持自己，不去欺负别人呢？

    要知道，大部分人，仅仅只是随波逐流的普通人罢了。